（管理制度)公司人力资源管理制度全.docVIP

PAGE （管理制度)公司人力资源管理制度全 **公司人力资源管理制度 （经年月日审议通过） 目录 第壹章总则 第二章招聘 第三章试用期员工管理 第四章临时用工管理 精品资料网 第五章考勤管理 第六章培训 第七章任职资格评审 第八章岗位调动和行政级别调整 第九章人事奖励和处分 第十章绩效考评 第十壹章薪酬管理 第十二章员工福利 第十三章待岗和离职管理 第十四章人事申诉 第十五章劳动争议和劳动诉讼 第十六章项目人员及工资管理 第十七章附则 PAGE 第壹章总则 为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。 本制度各个章节分别适用于所有某某公司正式员工、试用期员工和临时用工。 第二章招聘 招聘目的和范围 为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘壹格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。 人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，且不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。 人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。 公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工于得知招聘信息后，按规定程序应征，公司于内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指于出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。 招聘范围原则上以招聘具有拉萨市行政区域内（城镇）常住户