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（员工管理）论劳动法的作 用 论《劳动法》的作用 《中华人民共和国劳动法》从1995 年 1 月 1 日起，至今已经实施九周年了。 九年来，通过深入宣传和组织实施，《劳动法》已经深入人心，得到了较好的贯彻 落实。 壹、《劳动法》是调整劳动关系、保护劳动者权益的壹部重要法律 《劳动法》全面规定了劳动者的基本劳动权利和义务，制定了用人单位应当 遵守的劳动标准和行为规范，全面建立且实施劳动合同、社会保险、最低工资、 工作时间、休息休假、劳动争议处理和劳动监察等重要制度做出了具体规定，且 明确了违反有关规定应承担的法律责任。《劳动法》的实施，对于建立社会主义市 场经济体制、促进改革开放、保障劳动者合法权益和社会稳定均具有十分重要的 作用，为劳动和社会保障领域依法行政奠定了法制基础。 九年来，于各级政府、各有关部门和各级工会的高度重视和共同努力下，《劳 动法》的实施工作取得明显成效：壹是全面建立了劳动合同用人制度，通过劳动 者和用人单位依法签订劳动合同，建立劳动关系，为建立现代企业用人制度，实 现劳动关系法制化创造了条件；二是最低工资制度于全国范围内全面建立，工资 支付的有关规定得到了较好的落实，劳动者依法享有获取劳动报酬的权利；三是 社会保险制度改