（管理制度)入职离职管理制度.doc

PAGE 版本：A 青岛领时房地产开发有限公司 等级：保密 本页修改状态：0 入职离职管理制度 日期：2009年04月29日 （管理制度)入职离职管理制度  入职离职管理制度 编制： 审核： 批准：李玉民 编号：QDLS-C-ZG-06-13发放号： 2009年04月29日发布2009年04月29日实施 入职离职管理制度 目的 制定本制度的目的是加强公司员工入职、离职管理。 范围 本制度适用于公司所有入职、离职员工。 职责 综合管理部负责公司员工的入职、离职管理及其关联工作。 内容 4.1人员招聘 4.1.1公司招聘人员实行统壹管理和报审报批制度，综合管理部为该项工作的职能管理部门。 4.1.2部门需要增补人员时，须填写《人员招聘申请单》，经分管副总（经理）审核，总经理批准后，综合管理部和用人部门共同招聘，重要岗位需总经理面试。 4.1.3经综合管理部和用人部门（或总经理）对面试人员综合评价后择优录用。用人部门填写《员工入职审批表》，经分管副总（经理）、行政副总审核，总经理批准后交综合管理部办理入职手续。 4.1.4新招聘人员确定上岗后和公司签订《劳动合同》，双方需严格遵守合同条款。 4.2员工报到 4.2.1新录员工报到时提供以下资料： = 1 \* GB3 ①身份证复印件 = 2 \* GB3 ②学历学位证书及其复印件 = 3 \* GB3 ③技术职称、资格证书及其复印件 = 4 \* GB3 ④壹寸证件照壹张 = 5 \* GB3 ⑤《入职登记表》 于公司工作期间，专业技术职称证书须存放公司，以备公司资质年检时使用。 4.2.2综合管理部对新员工所提供的资料进行审核，审核无误后存入个人档案。 4.3试用 4.3.1新进员工除另有约定外，自到职之日起试用期为1-3个月。 4.3.2新员工于试用期间，用人部门要对其进行综合考核，表现良好或有突出贡献者可缩短试用期，予以提前转正；若经综合考核达不到公司要求，则予以辞退。 4.4转正 4.4.1新员工试用期满后，须填写《员工转正申请表》，经用人部门、综合管理部、分管副总综合考察后提出意见，报总经理批准。 4.4.2人事资料由综合管理部统壹存档，除公司总经理外，其他人未经批准不得调阅。 4.5自动离职 4.5.1员工因个人原因，于合同期内申请离职，必须提前壹个月向本部门分管副总（经理）递交书面辞呈且填写《离职申请表》，经总经理批准后交综合管理部，否则当月薪资作为违约金处理。 4.5.2员工离职申请经批准后，分管副总（经理）应安排关联人员二周内和其办完工作交接手续，工作交接完毕，经分管副总（经理）批准，请求离职员工能够提前离开公司。 4.5.3提交辞呈后，不能申请休假，必须保质保量完成职责内未完成的工作和离职的工作交接工作，否则当月薪资作为违约金，由公司自行处理。 4.6非自愿离职 4.6.1发生下列情形之壹的，公司和员工解除或终止劳动合同： = 1 \* GB3 ①严重违反公司规章制度的； = 2 \* GB3 ②严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； = 3 \* GB3 ③泄露公司机密，有损公司形象、声誉的； = 4 \* GB3 ④未经公司同意，于其他单位兼职，且拒不改正的； = 5 \* GB3 ⑤被依法追究刑事责任的； = 6 \* GB3 ⑥效仿领导签字或盗用公司印章，给公司造成损失的； = 7 \* GB3 ⑦于试用期间被证明不符合录用条件的； ⑧劳动合同期满的； ⑨其他符合法律法规需解除或终止劳动合同的。 4.6.2有下列情形之壹的，公司提前壹个月通知员工或额外支付壹个月的工资后，解除劳动合同： = 1 \* GB3 ①员工患病或非因公负伤，于规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的； = 2 \* GB3 ②员工不能胜任工作的； = 3 \* GB3 ③其他符合法律法规需解除劳动合同的。 记录 《人员招聘申请单》 《员工入职审批表》 《入职登记表》 《员工转正申请表》 《离职申请表》 人员招聘申请单 申请部门 申请职位 申请事由 □扩大编制□储备人力 □辞职补充□短期需要 增补名额 人员应具备的资格条件 性别：□男□女□不限 婚姻：□已婚□未婚□不限 年龄： 岁至 岁 学历：□初中□高中□大专□本科□硕士 职称：□初级□中级□高级 专业： 英语：□四级□六级□八级 技能： 其它要求： 总经理 分管副总 申请人 员工入职审批表 姓名 入职部门 职位 职称 入职时间 试用期 试用期工资 转正工资 缴纳保险 电话