浅析企业人力资源竞争优势.pdfVIP

学知网（ ），专注于提供优质的管理培训课程 与服务。 浅析企业人力资源竞争优势 随着知识经济的到来，加入WTO 后，中国经济已融入到一个没有 边界的经济体系和全球化的商业环境中，面对新的竞争环境与挑战， 人力资源开发与管理已成为企业组织战略管理中最重要的组成部分， 有效地管理人力资源将成为企业组织获取竞争的关键。重视人力资源， 构筑人才高地，抢占人才制高点，已不是在同行中做大、做强的事， 而是不进则退的事。 一、人力资源管理内涵与职能 1、人力资源管理内涵 人力资源管理是将组织内所有的成员都作为一种可开大的资源， 通过科学的管理，以求得以下三方面的和谐：①求得人与事的最佳配 合，使事得其人，人尽其才；②求得人与人之间的协调合作，发挥团 队力量，同进步，共发展；③求得人人能胜任本职工作，发挥其潜力， 做出最大的贡献。 现代人力资源管理出现于 20 世纪 60 年代末、70 年代初，不同 于传统的人事管理。它提倡以开发为主的人本管理，存在于学习型组 织，并从战略上为企业做贡献，资深的人力资源管理者就必须成为高 级管理层的一部分，直接向总经理汇报工作。我国的人力资源管理兴