劳动合同与社会保险法律制度ppt课件[文字可编辑].ppt

第二章 劳动合同与社会保险法律制度 二、社会保险法律制度 一、劳动合同法律制度 1 第一节 劳动合同法律制度 一、劳动关系与劳动合同 二、劳动合同的 订立 三、劳动合同的主要内容 四、劳动合同的 履行 和 变更 五、劳动合同的 解除 和 终止 六、集体合同与劳务派遣 七、劳动争议的解决 八、违反劳动合同法的法律责任 2 一、劳动关系与劳动合同 ? 劳动关系： 劳动者与用人单位依法签订劳动合同 而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 ? 劳动关系特征： ①主体具有 特定性 ②内容具有较强的 法定性 ③劳动者签订和履行合同时 地位发生变化 3 劳动合同适用范围 ? 境内 各种企业、事务所； ? 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动 关系； ? 事业单位实行聘用制的，有规定的从其规定，无规 定的适用劳动合同法； 4 二、 劳动合同的订立 协商 一致 平等 自愿 公平 原则 合法 原则 诚实 信用 劳动合同的订立原则 5 6 劳动合同订立的主体 ? 劳动者： 年满 16 周岁 ( 文艺、体育、特种工艺例外 ) ? 用人单位： 有用人权利能力和行为能力 ——单位 分支机构 有营业执照的可以作为用人单位； 未取得营业执照的可受单位委托与劳动者订立劳动合 同 7 ? 劳动者不因 民族、种族、性别、宗教信仰 不同而 受歧视。 ? 除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得 以 性别 为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标 准。 8 用人单位的义务和责任 ? 不得扣押身份证和其他证件，不得要求劳动者 提供担保或以其他名义向劳动者收取财物； ? 违反者，责令退还，并以每人 500 元以上 2000 元以下罚款 ? 例题 2-2 （ P36 ）：制服押金合法吗？ 9 劳动者的义务 ? 如实说明基本情况 10 劳动关系建立的时间 ? 用人单位 自用工之日起 与劳动者建立劳动关系。 ? 单位应建立职工名册 11 劳动合同订立形式 书面形式：一般应订立书面合同 口头形式：非全日制双方当事人可 以订立口头协议。 1 2 12 已有劳动关系，未订立合同的处理办法 1 、 用工 1 个月内 ，经单位书面通知，但劳动者不订立合同的， 解除劳动关系，不需支付经济补偿金，但 需支付实际报酬 ； 2 、 用工超过 1 月不满一年 ，未订立合同，自用工满 1 个月的 次日至补订书面合同的前 1 日， 支付 2 倍的工资 ；劳动者不 愿意订的，解除劳动关系，需支付经济补偿。 3 、 用工满 1 年未订立合同 ，付 11 个月的双倍工资，并 自满 1 年起视为已订立无固定期限合同 ，应立即补订书面合同。 13 劳动合同的效力 ? 生效时间： 单位与劳动者签字或盖章生效（劳动合 同一般依法订立即生效），特定的除外。 ? 无效劳动合同： 1 、从订立时起就没有法律约束力，但单位应支付 实际的报酬； 2 、部分无效的，不影响其他部分的有效性。 14 合同无效或部分无效 1 、以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的。 2 、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利 的。 3 、违反法律法规的。 ? 对劳动合同效力有争议的，由 劳动争议仲裁机构 或 人民法院 确认。 15 三、劳动合同的主要内容 （一）必备条款：必须有 （二）约定条款：可以有，也可以无 16 （一）必备条款 3 、劳动合同期限 固定、无固定、以完成一定工作任务为期限 4 、工作内容和工作地点 1 、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。 2 、劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码。 17 5 、工作时间和休息休假 ? 休息 （工作日内、工作日间、周休日） ? 休假 （法定假日、年休假） ? 工作时间 （标准工时、不定时、综合工时） 18 年休假规定 (2008.1.1 执行 ) ? 连续工作 1 年 ( 不同单位工作时间的累积 ) 以上，享 受带薪年休假；年休假一般不跨年度安排，单位有 需要时可以跨 1 个年度安排。 ①1≤x<10年， 5 天 ②10≤x<20年， 10 天 ③ x≥20年， 15 天 19 不享受年休假的情况 ①有寒暑假，天数超过年