人力资源管理系统项目的研究与应用.pdf

人力资源管理信息系统项目的研究 与应用 专业： 姓名： 学号： 指导教师： 日期： 人力资源管理信息系统项目的研究与应用 【目录】： 摘要 关键词 第一章 绪论 1.1 人力资源管理信息系统的基本概念 1.2 人力资源管理信息系统的发展历史 1.3 人力资源管理信息系统国内外研究概况 第二章 人力资源管理信息系统总体结构 2.1 总体结构设计的原则 2.2 总体结构设计的内容 2.3 系统结构选择 第三章 人力资源管理信息系统的项目管理理论构成探讨 3.1 项目管理的基本概念 3.2 管理信息系统的项目管理特点 3.3 人力资源管理信息系统项目的实施 3.4 人力资源管理信息系统项目建设应注意的问题 第四章 企业人力资源管理信息系统分析 4.1 人力资源管理信息系统对企业的意义 4.2 人力资源管理信息系统的开发和设计 4.3 人力资源管理信息系统分析 4.4 人力资源管理信息系统的性能要求 结语 参考文献 【摘要】：人是生产力中最活跃的因素，人的能力就是人力。在科技迅速发展、知识日新月 异的今天，人力资源已成为企业发展的 “第一资源”。一套完整的科学地协助人事管理软件 成为企业必备，人力资源管理信息系统是一套全新的管理系统。 【关键词】：人力资源管理；信息系统；分析 第一章 绪论 1.1 人力资源管理信息系统的基本概念 人力资源管理信息系统（HRIS ），是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能 够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为一个组织的 人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。 1.2 人力资源管理信息系统的发展历史 人力资源管理信息系统（以下简称 HR 系统）的发展史是企业人力资源管理需求提升和 信息技术发展的直观体现。HR 系统历史悠久，甚至比目前非常成熟的财务系统历史还长。 （1）、第一代HR 系统，重点在于薪资计算。 20 世纪 60 年代，受当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量 也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息， 几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。 但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来 替代手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理 大型企业的薪资成为可能。 （2 ）、第二代HR 系统，解决了历史信息保存和报表及分析功能 20 世纪 70 年代末，对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都进行了管理，其报表生 成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。 但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人力资源的需求 和理念。这个阶段的 HR 系统主要在于信息数据的收集和维护，主要的功能模块包括人事信 息、薪资福利等。 (3)、第三代HR 系统，全面解决了人力资源管理 20 世纪 90 年代末，从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源 相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、 分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的 角度来考虑企业人力资源规划和政策。 1.3 人力资源管理信息系统国内外研究概况 目前，由于我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期，企业中的管理 方法从思想到行动都发生着巨大的变化，处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生这样那 样的变革，这对人力资源管理软件提出了巨大的挑战，软件如果不能够随着变革而自行适应， 那么，这个软件就没有生命力。 国外人力资管理系统与国内的相比，优势