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科研工作量化考核办法（试行） 为推动学科建设和师资队伍建设，进一步完善科研工作激励与 约束机制，结合我校实际，特制定本办法： 一、 考核对象 1、单位考核对象 各二级学院（含民族教育学院一、二分院）及基础教学部。 2、个人考核对象 各二级学院和基础教学部教学岗人员。教学岗人员包含专职教 师、教学行政岗和实验实训岗人员。 二、考核层次 学校执行对单位考核对象的考核，二级学院和基础教学部执行对个人考核对象的考核。 三、个人考核对象参考科研工作量 1、计算公式 个人考核对象参考科研工作量 =( 参考基本工作量 +学位附加参 考工作量 ) ×岗位系数，其中 A、 B 类分数分别计算。 A 类分可按 1： 1 的比例代替 B 类分， B 类分按照 0.2 的比例可换算成 A 类分。 2、参考基本工作量 表一：个人参考基本工作量（分 / 年） 职称类别 正高 副高 中级 初级 A类分 20 15 10 0 B 类分 0 0 1010 3、学位附加参考工作量 表二：学位附加参考工作量（分 / 年） 1 学位类别 博士 硕士 A类分 15 5 4、岗位系数 表三：岗位系数 岗位类别 专职教师 教学行政岗 实验实训岗 岗位系数 100% 50% 30% 四、单位考核对象科研工作量指标 单位考核对象科研工作量指标 =∑个人考核对象参考科研工作 量×年度完成比例系数。即依据每年 3 月 1 日各二级学院（含民族 教育学院一、二分院）和基础教学部在编教学岗职工情况，将个人 年度参考科研工作量进行累加，然后再乘以完成比例系数，即为各 单位年度科研工作量指标。年度完成比例系数由校务委员会授权教 学科研管理委员会确定。 五、单位考核措施 1、设立科研量化考核专项基金 设立科研量化考核专项基金，列入科研和教学改革年度预算。 2、二级单位科研量化考核专项基金下达数 二级单位科研量化考核专项基金下达数 =年度教学经费（除去兼 职人员课酬） ×（ 考核基金与教学经费比 I+ 考核基金与教学经费比 II ）。 3、年度教学经费 已纳入校院二级考核体系的二级单位，年度教学经费是两个学 期学校下达的教学经费总和；未纳入校院二级考核体系的二级单位， 年度教学经费是两个学期实际教学经费总和。 4、考核基金与教学经费比 I 和 II 2 表四：考核基金与教学经费比例 A 类分完成情况 ≥ 200% ≥150% ≥100% ＜ 100% 考核基金与教学经费比 I 3.5% 3% 2.5% 0 B 类分完成情况 ≥ 200% ≥150% ≥100% ＜ 100% 考核基金与教学经费比 II 0.7% 0.6% 0.5% 0 5、二级单位科研量化考核专项基金分配 二级单位获得的科研量化考核专项基金进入二级单位教学科研 总经费进行二次分配。 六、单位激励与处罚措施 学校将对已完成科研工作量指标，且完成比例处于第一名和第 二名的二级单位予以奖励；对没有完成科研工作量，且完成比例排 名最后两名的二级单位予以处罚。 七、本办法由科研处负责解释。 八、本办法自颁布之日起开始实施。 南昌工学院 二 0 一二年十一月 3