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XX软件教育行政人事部《薪酬福利管理制度》 为加强学校的薪酬福利管理，规范薪酬福利操作流程及核算方法，明确各项薪酬福利计算标准，结合学校实际情况，特制定本制度，本制度适用郑州市志远职业培训学校全体员工。 薪酬福利项目 薪酬 社会保险 住房公积金 工龄补贴 通讯补贴（手机使用补贴） 孝顺金 工装补贴 生日祝福、喜庆贺礼 健康关怀 带薪假期（病假、年假、婚假、产假、陪护假、丧假） 薪酬福利具体规定 薪酬 薪酬的构成 薪酬总额＝基本工资＋绩效工资（月表现奖×月考核得分）＋工龄补贴＋课时工资＋业绩奖金（包括月度、季度及年度）＋补助/津贴＋补发－考勤扣款－孝顺金个人部分－社保个人交纳部分－公积金个人部分－其它应扣款 部分薪酬项目的说明 补助/津贴：包括电脑补助、交通补助、值班补助、加班补助、出差补助、餐补、岗位津贴、工服补贴等； 补发：包括工资调整差额补款、补发工资、考核工资调整差额补款等； 其它应扣款：包括调薪差额扣款、补扣工资、考勤连带、行为检查扣款、考核工资调整差额扣款、工服扣款等。 部分薪酬项目的核算规定 电脑补助：员工自用笔记本补助50元/月/人，不满整月的，按实际天数（日历日）核算，不足10元的当月不计算此项补贴；网络咨询师涉及的电脑补助为15元/周，最小计算周期有一周，不满一周的无补贴； 交通补助：交通补助50元/月/人，不满整月的，按实际天数（日历日）核算； 值班补助