员工表现不优秀，是否可以扣除工资？.pdf

员工表现不优秀，是否可以扣除工资？ 在我们公司，员工的薪酬结构拆分为固定工资和绩效工资，其中固定工资占总薪 酬的 70%，绩效工资占比 30%。如果员工未达到公司规定的任务，就要扣除相应 的绩效。最近，有位同事工作表现太差，常常迟到早退，上班玩游戏，业绩也不 达标，部门领导对其意见很大，决定当月绩效工资为 0，收到工资后该名员工很 不满意，前来人事部质问，“每月罚款数额不得超过当月工资的 20%”，要求我 们补回多扣除的那部分工资。 那对于表现不优秀的员工，如何处罚才能规避法律风险呢？ 员工违纪或表现不好，根据劳动法律法规及用人单位合法制订的规章制度，可以 从经济和行政手段上给予处理，经济上就是扣除一定数量的工资，行政上主要指 警告、记过、辞退等，二者可以单独使用也可以同时使用，只要处理程序和内容 不违法，都是允许的，这也是用人单位经营管理的需要，也是法律赋予用人单位 的相应权利。根据楼主提供的案例情况，今天就只分析扣工资一事： 1：用人单位扣薪部分法律依据 《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情 况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； 1 （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工 资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 劳动部《对〈工资支付暂行条例〉》的通知中的三、《规定》第十五条中所 称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正 常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动 报酬）。不包括以下减发工资的情况： （1）国家的法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但 支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）； （5）因劳动者请事假等相应减发工资等。 以上是用人单位扣除劳动者工资的最直接的法律依据，另外： 2 《劳动法》第三条……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动 安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 说明：劳动如果完不成任务、技能达不到要求、未遵守安全卫生规程/劳动 纪律/职业道德，用人单位是可以进行经济、行政处理的。 《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有 劳动权利和履行劳动义务。 《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳 动者享有劳动权利、履行劳动义务。 说明：单位可以依法建立制度，对未履行劳动义务的劳动者进行处理的。 《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定 的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿 责任。 说明：单位的制度不得违法，否则，需改正并警告，并承担损害赔偿责任。 《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违 反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害 的，应当承担赔偿责任。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者