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劳动法与员工关系管理系列培训 加班费及用工成本控制技巧 学习目标：  全面、系统、深入地掌握加班费及用工成本控 制中的基本法律规定、方法和技巧，加强对加 班费及用工成本的管理能力；  提高企业对加班及用工成本的核算能力，加强 企业对于加班劳动争议风险的防范及应对能 力；  帮助企业建立一套行之有效的加班管理制度， 合法有效地控制加班费及用工成本。 2 主要内容：  克扣、无故拖欠加班费的法律责任  工资、工资总额与基本工资  工时、加班及加班的法律限制  加班加点工资的计算  特殊工时制下的加班及加班费  加班费的追索时效  加班费的控制技巧  其他用工成本的控制 3 一、讨论： 克扣、无故拖欠加班费的法律责任  合同解除方面  解约补偿方面  补发方面  25 ％补偿方面  赔偿金方面  罚款方面 4 二、工资、工资总额与基本工资  案例： 甲于1999年进入某日资企业A任财务总监，2002年12月31 日双方劳 动合同到期终止。2003年2月甲得知A在发放2002年度年终奖时将 其排除在外，于是找到A交涉，A 的人事部门向甲出示了《年终奖分 配办法》，其中有一条规定：“年终奖发放的范围只限于年终奖发放 时在册的员工。”A进一步解释认为，由于甲不属于02年度年终奖发 放时的在册员工，故不应享有此年终奖。甲对此不服，后提起仲 裁，仲裁裁决后公司不服提起诉讼，一审判决后公司仍不服提起上 诉，二审维持一审判决：甲应当获得02年度年终奖。  讨论： 二审判决是否正确？为什么？ 5 二、工资、工资总额与基本工资 1、什么是工资： （1）国际劳工组织： 由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要 完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以 货币结算并由共同协议或国家法律或法规予以 确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收 入。 6 二、工资、工资总额与基本工资 （2 ）中国：  理论上： 工资是由用人单位根据国家法规、集体合同、 劳动合同的预先规定，以法定的方式，直接支 付给本单位劳动者的劳动报酬。其基于劳动关 系所取得的劳动报酬。劳动者因从事承揽、委 托、运输、个体劳动等，通过经营活动取得的 劳动报酬属民法调整。 7 二、工资、工资总额与基本工资  立法上： A 、劳动部《工资支付暂行规定》：用人单位依据劳动 合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 B、《江苏省工资支付条例》：工资是指用人单位根据 国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给 劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、 津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资 等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、 劳动保护、职工福利和职工教育费用。 8 二、工资、工资总额与基本工资 2、工资总额与基本工资  工资总额（实得工资、工资性收入）：各单位在一定时期 内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。由下列六 个部分组成：