中层管理人员责任追究制度.pdfVIP

XX厂规章制度发布通知 XX 规章〔 2016 〕第 26 号 《XX 厂中层管理人员责任追究制度》已经于 2016 年 3 月 25 日通过，现予发布，自发布之日起施行。 厂长： 2016 年 3 月 25 日 规章制度控制表 制度 XX厂中层管理人员责任追究制度 名称 制度 CPIMDCFRD-03-11-2016-03 编号 签发 下次评 部门 分管领导 是否 版本 起草人 签发人 日期 估时间 审核 审核 修订 1. 对制度的格式进行了规范。 2. 对程序进行了规范和完善。 本 次 修 订 的 主 要 内 容 解释 人力资源部 部门 实施 及 人事管理 完善 人 XX 厂中层管理人员责任追究制度 第一章 总则 第一条 为强化内部管理，整顿作风，强化纪律，提高 工作效率，坚决纠正违章失职行为，根据企业的现实状况和 发展需要，制定本制度。 第二条 责任追究是指在工作中违反有关规章制度和本 岗位规范，不能较好地履行职责导致差错、事故发生、不能 按时完成工作务、造成不良影响、甚至产生较严重后果的， 应当追究其责任，并给予相应经济处罚或纪律处分的相关处 理规定。 第三条 适用范围 本制度适用于厂内的全体中层管理人员。 第二章 责任追究的形式 第四条 责任追究的形式分为批评教育、组织处理、纪 律处分 （一）批评教育包括： 1. 诫勉谈话； 2. 责令检查并限期改正； 3. 通报批评； （二）组织处理包括： 1. 取消当年各项评优资格； 2. 当年考核定为不合格； 3. 经济处理； 4. 调离原工作岗位。 （三）纪律处分包括： 1. 党纪处分： 警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍 2. 政纪处分。 警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察 看、解除劳动关系。 第五条 责任追究形式可采取单一形式，也可合并进行。 对涉嫌犯罪的移送司法机关。 第三章 责任追究的内容 第六条 凡具有下列情形之一，视情节轻重，分别给予 有关责任人批评教育、组织处理、纪律处分： （一）工作责任心差，办事不认真，把关不严，出现差 错，尚未造成不良影响的； （二）不清楚工作职责、办事（工作）程序，瞎指挥， 造成工作过错，尚未造成严重后果的； （三）学习能力、工作能力差，整天无所事事，工作业 绩平平，不思进取，得过且过，应付了事，员工意见大的； （四）作风飘浮，钻机投营，岗位与能力严重不符的； （五）政治意识、责任意识、大局意识淡薄，严重影响 企业稳定的； （六）自律意识差，在社会上造成不良影响，影响企业 形象的； （七）班子不团结，互相拆台，互相攻击，搞小团伙、 小帮派，在厂内造成严重