北大纵横—中煤进出口公司—华储公司劳动合同书修改建议.docx

华北储运有限公司劳动合同书修改建议 经过对华北储运有限公司劳动合同书认真、 细致的审阅，我们认为：从整体 上看，该劳动合同书具有很强的实用性和可操作性， 劳动合同书的内容和结构相 对来说是比较完整的，甲乙双方的各项责任和权利的表述也相对明确。 但是，为 了使公司的管理进一步规范化和制度化， 规避更多的合同风险；我们建议，贵公 司应从以下几个方面对劳动合同书进行进一步的完善。 合同书文本格式需要规范。 1.1合同的签约方分为两列，具体格式为： 甲方： 乙方： 经济类型： 性别： 法定代表人： 文化程度： 甲方地址： 居民身份证号码： 家庭住址： 现住址： 1.2合同条款的排序方式为： 第一章签约与法律适用 第一条 第二条 第二章 劳动合同期限 第三条 第四条 劳动合同期限需要进一步明确： 本合同期限类型为 期限合同，有效期从 年 月 日始，至 年 月 日止，除非根据 本合同条款的相关规定而被提前终止。 乙方的试用期 个月，从本合同第条第款所示的日期开始。 试用期满后，双方若无异议，乙方成为甲方正式员工。 （凡截止本协 议签署时已经在甲方连续工作 个月的，或已经办理转正手续 的，不再设定试用期，从本合同签订之日起作为正式员工履行本合 同）。试用期员工的工资按照试用期工资标准执行。 本合同期满后，在双方同意续订情况下可以续签。若双方没有在合 同终止之前合法签署新合同或续签合同，本合同将在到期日自动终 止。 工作内容的第四条应该改为： 甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现和 工作能力， 根据公司的人力资源规章制度， 对乙方进行工作岗位调整、 岗 位聘用、职务升降、待岗培训等各项人力资源管理。 劳动保护和劳动条件中应指明： 甲方保留权利要求乙方进行加班， 但应受 相应的中国法律、法规的限制。甲方应根据中国法律、法规，对乙方的加 班时间进行补偿。 劳动报酬条款需要完善。 5.1 甲方应该每月向乙方支付薪水，每月薪水将在下一个月被支付，其中 个人收入所得税，法定社会保险金和其它应由乙方支付的费用和税 款，均由甲方代乙方名义扣除并缴纳给相应机构。 5.2 甲方向乙方支付劳动报酬，按照甲方统一制定的员工薪资管理制度 或绩效考评制度办理。即乙方的劳动报酬将根据甲方的业务运行情 况、甲方对乙方工作的考核、及乙方工作岗位情况来进行调整。 乙方完成规定的工作任务，甲方支付给乙方的基本薪水不得低于当 地规定的最低工资标准。乙方认为，如果甲方按照第 条规定对乙 方劳动报酬进行调整，并在规定时间内实际向乙方支付的报酬不低 于当地规定的最低工资标准，应视为甲方按照约定履行了工资支付 义务。 合同中缺少违约责任一项。 劳动争议中，提起诉讼的时限需要明确。 缺少保密条款。 合同文本最后需要补充： 在签订本合同前， 乙方声明其已认真阅读完全理 解，并同意完全遵守本合同的条款和条件。 制度说明 制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静 态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执 行中得以实现其约束作用，证明了自己的规 范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正 成为了制度。