北京青报薪酬管理办法.docx

北京青年报社薪酬管理办法 年 3月 06日 第一章总则 目的 为了适应媒体发展的需要，充分发挥分配的激励作用，提高员工 的工作积极性，提高报社的工作绩效，以保障报社有效运行，促进其 不断发展，特制定本办法。 —W匕 一、 要曰 本办法是对报社战略思路的贯彻和体现，是对价值贡献认定与偿 付结构的合理重构。以岗位评价为核心，岗位工资、绩效工资和社长、 总编奖励基金相结合，体现以岗定薪的理念和操作办法。 第二章适用范围 三、 直接适用 本办法适用于社级领导、行政系统九个部门员工及编采系统三个 中心员工的薪酬管理。行政系统九个部门是六个职能管理部门： 发展 计划部、办公室、人力资源部、财务部、审计监察室、信息技术部， 两个综合服务部门：后勤服务部、物业管理部和一个党务工作部门： 党群工作部；编米系统三个中心是米访中心、编辑中心、考评中心。 四、 参考适用 北京青年报社下属的子报子刊和各二级企业参照本办法执行。 第三章工资改革的原则 五、 对内公平，对外有竞争力，逐渐与市场接轨。 六、 符合市场经济环境的现行规律和本报社运行的客观要求，对骨 干管理人员、编采人员进行政策性倾斜，予以重点激励，保障 服务人员逐步与市场价格接轨。 第四章 工资的构成和内容 工资总额包括员工基本工资、绩效工资、社长、总编奖励基金， 基本工资包括岗位工资和年功工资。 员工收入 =岗位工资 +年功工资 +绩效工资 +（社长、总编奖励基金） 七、 岗位工资： 1.定义： 岗位工资是根据员工岗位重要度、 技能水平高低、 责任大小而确 定的工资，是职工收入的主体，月度兑现。 2. 比例： 员工岗位工资总额约占工资总额的 50%。 3. 岗位工资评定的依据： 岗位工资评定的主要依据是岗位评价， 岗位评价采用的是因素计 点法，评价因素具体见《北京青年报社岗位评价标准表》 （见附件一） 4. 岗位职系： 根据北京青年报社的实际情况， 岗位职系分为管理、 技术、服务、