专业技术人员岗位聘任实施方案.pdfVIP

专业技术人员岗位聘任实施方案 为贯彻落实国家人力资源部、国家卫计委《关于加强卫 生专业技术职务评聘工作的通知》（人发[2000]114号），进 一步完善卫生专业技术职务聘任制，做好卫生专业技术资格 以考代评后的聘任工作，结合我院实际，制定本办法。 一、聘任原则 坚持三个原则开展聘任工作：即坚持“公 开、平等、竞争、择优”的用人原则，坚持按岗位职数聘任 的原则，坚持德才兼备的原则。逐步完善卫生专业技术职务 评聘工作，并通过不断完善岗位考核办法，对受聘人员进行 科学、规范的管理和使用。 二、聘任条件 （一）基本条件 1、符合上级人事、卫生部门及医院职称申报相关规定， 并通过国家卫生专业技术资格考试，达到全国或全市合格标 准的人员（含参加国家医师资格考试合格，取得执业医师和 助理执业医师资格的人员）。 2、认真履行岗位职责，努力钻研业务知识，积极开展 业务工作，遵守工作纪律。 3、受聘各级专业技术职务的人员应符合有关继续教育 的各项规定。 4、各项证书、论文论著和学历等相关资料真实可靠。 5、符合医院、科室、专业岗位配备要求。 （二）高、中级专业技术职务聘任条件 1、熟悉本专业基础理论和具有较系统的专业知识，并 在实际工作中能独当一面，了解国内本专业先进技术，并能 作为主要成员参与开展新业务、新技术、新疗法。 2、具有较丰富的卫生工作经验，熟练掌握本专业技术 操作，处理较复杂的本专业技术问题，能对下级卫生技术人 员进行业务指导。 3、任现职以来连续四年年度考核为合格以上等次。 4、外语条件（医古文参照外语条件）须符合四级水平。 5、业绩成果。 （1）在中文核心期刊、科技统计源期刊发表本专业学 术论文3篇（第一作者、通讯作者）； （2）在中文核心期刊、科技统计源期刊发表本专业学 术论文2篇（第一作者、通讯作者）； （3）获地、厅级科研成果三等奖以上1项（前五名完 成者）。 初级专业技术人员不具备上述资格者，须撰写1篇代表 本人业务水平的业务总结。 6、聘任条件的使用期限 以上所要求的外语条件、业绩成果的取得时间均截止到 聘任上一年度的年底。 （三）初级专业技术职务聘任条件 1、了解本专业基础理论和专业知识，具备一定的专业 技术水平，在实际工作中能有效的协助上级专业技术人员开 展新业务、新技术、新疗法。 2、具有一定的专业技术工作经验，较为熟练地掌握本 专业技术操作，处理一般性的本专业技术问题。 三、优先聘任条件 具有下列条件之一者，可优先聘任： （一）在处理重大公共卫生事件中，做出突出贡献，获 得表彰奖励的。 （二）获省部级科技成果三等奖以上（前两名完成者）； 获本专业国家专利发明奖，取得明显社会效益和经济效益 的。