专职劳工管理员制度.docVIP

专职劳工管理员制度 一、项目经理任创建“无欠薪项目部”活动工作小组组长，并对本项目劳务管理工作负总责。 二、项目部配备1名专职劳工管理员负责现场劳务管理具体工作。由熟悉劳动保障法律法规并具备一定现场管理经验的人员担任，须取得劳务员证书。 三、专职劳工管理员负责农民工的进退场登记考勤，建立农民工花名册和资料档案、签订劳动合同、核对用工量和工资支付明细、发放工资及调处劳资纠纷等日常管理。 四、严格传达、落实有关劳务管理工作要求。 五、组织落实有关劳务管理规定。 六、督促项目部有关人员做好现场相关劳务管理工作。 七、专职劳工管理员应每月核对劳务队伍人员花名册、人员增减台帐、新增人员身份证、岗位技能证书、劳动合同。 八、专职劳工管理员应每月核对考勤表、工资表、工资发放公示清单。 九、专职劳工管理员必须严格落实劳务费月结月清工作。 十、专职劳工管理员收集整理劳务费支付凭证并归档保存。 十一、每月对本项目现场劳务管理工作进行一次自查，并作记录。 十二、严格执行“劳务纠纷应急处理预案”，及时了解、消除矛盾纠纷。发现重大苗头，及时向公司领导报告。 福建省九龙建设集团有限公司