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职位说明书管理办法 一、目的 制定本办法的目的是对职位说明书的编制、签订、修改、变更、保管进行标 准化、规范化管理，以实现职位明确、职责明晰、人岗适配的管理目标。 二、范围 本办法适用于XX客车有限公司的所有职位。 三、术语 1、职位描述 职位描述是体现职位在基本信息、目的、工作关系、工作职责以及素质要 求等方面准确信息的人力资源管理过程。 2、职位说明书 职位说明书是对职位的基本信息、目的、工作关系、工作职责以及素质要求 等方面做出明确规定的人力资源管理文件。 四、内容 1、职位说明书的组成 职位说明书由职位的基本信息、目的、工作关系、工作职责以及素质要求等 五部分组成。 2、职位的基本信息： 包括职位名称、所在部门、职位定员、所管辖的人数、填写人姓名和填写日 期等信息； 3、职位目的： 职位目的是概述性的描述职位的设置目的，工作内容和范围； 4、工作职责 职责范围按业务流程或职责重要性顺序依次列出该职位主要职责； 6、工作关系： 工作联系指该职位在正常工作中需要和组织内部和外部进行联系沟通的对 象，亦包括该职位的汇报对象和督导对象。 7、任职的素质要求： 任职的素质要求是指胜任该职位所需的最低条件，它由教育程度、能力、专 业要求、工作经验组成。 中国最大的资料库下载 五、职位说明书的编制 1、对已设置职位并聘用合适人员的，由其直接主管或相关人员与任职者进 行职位描述，编制职位说明书； 2、对新设置职位应由其直接主管编制职位说明书； 3、职位说明书编制后需经人力资源部门审核确认。 六、职位说明书的签订 1、直接主管与职位任职者沟通达成共识； 2、直接主管与职位任职者签订职位任职书； 3、同一职位多名任职者可使用同一份职位说明书，但直接主管应分别与职 位任职者签订职位说明书。 七、职位说明书的修改 1、因职位职责或组织机构变动的原因，职位说明书需要修改时，由其直接 主管进行修改，与职位任职者确定并签属修改，作为原职位说明书的附件并存。 2、修改后的新职位说明书与旧职位说明书修改表一并报人力资源部审核确 认。 八、职位说明书的变更 1、职位撤销，其职位说明书自行失效； 2、职位任职者改聘其它新职位时，新职位的直接主管与其签发新职位的职 位说明书； 3、因组织机构变动的原因，新增加职位时，新职位的直接主管应与新职位 的任职者签订职位说明书。 4、职位说明书变更后，应经人力资源部门审核确认。 5、职位说明书是对承担该职位工作的一般描述，并不涵盖所有该工作的所 有内容，公司有权对职位说明书进行修改。 九、职位说明书的保管 1、直接主管与职位任职者签订的职位任职书一式三份，职位任职者、直接 主管、人力资源部各保留一份，以做工作检查和考核以及职位评估、工作目标管 理的依据。 2、职位说明书发生修改或变更时，应及时修订，以保证职位说明书与实际 情况时相符； 3、通常三年左右的时间，应对职位说明书进行一次全面改进调整，使其进 一步完善，更符合实际情况。