南方电网公司2019年薪水待遇分析.ppt

人力资源管理 ● 组 织 管 理 构 架 ● 劳 动 用 工 管 理 ● 薪 酬 管 理 制 度 ● 福 利 管 理 制 度 ● 职 业 生 涯 通 道 组织管理构架 董事会 监事会 经营班子 办 公 厅 南 网 信 息 中 心 计 划 发 展 部 市 场 交 易 部 人 事 部 财 务 部 生 产 技 术 部 安 全 监 察 部 国 际 部 审 计 部 南 网 总 调 监 察 局 南 网 财 务 公 司 南 网 国 际 公 司 广 西 电 网 公 司 云 南 电 网 公 司 广 东 电 网 公 司 贵 州 电 网 公 司 海 南 电 网 公 司 全部职工 约 28 万人 战 略 策 划 部 农 电 管 理 部 党 群 工 作 部 超 高 压 输 电 公 司 调 峰 调 频 公 司 南 网 研 究 中 心 鼎 和 保 险 公 司 劳动用工 —— 员工权利 一、员工正式录用后，公司必须与其签定劳动合同，员工享 有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 规定的各项权利。 二、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区的 最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得 克扣或者无故拖欠。 三、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会 活动期间，有权取得工资报酬。 四、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为 员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护 用品。 五、公司员工有享受社会保险和福利的权利。 劳动用工 —— 员工权利 六、公司员工有参与企业的民主管理的权利。员工有权提出 合理化建议，有权投诉直接上级的不公正待遇，有权投诉公司 高层领导的违法乱纪行为，有权按规定参加职工代表大会活动 或其它企业活动。 七、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本 单位职工代表大会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁 的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不 服的，可以向人民法院提起诉讼。 八、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。 劳动用工 —— 员工义务 一、自觉遵守国家法律、法规和公司各项规章制度。 二、自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密， 严禁违反公司规定的职业禁区。 三、 充分发挥各自的聪明才智和专业技术特点，想尽一切办 法去完成领导交办的各项工作任务， 为公司的发展贡献力量； 四、遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规 程操作，严禁违章作业，杜绝事故发生。对操作规程中不合理 的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。 五、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技 能水平，积极参加培训和考核。 六、发扬团队精神，互相学习，互相帮助，互相配合，求同 存异、顾全大局，上下同欲，政令畅通，努力创造人人快乐工 作环境。 三年期 ? 中级（或技师）以下专业技术（技能）等级的人员 ? 公司新录用的应届毕业生 劳动用工 —— 劳动合同 ? 中级及以上专业技术等级的人员 ? 在关键或特殊工作岗位且工作需要的人员 ? 五年以上，表现较好者可签订十年劳动合同 六年期 无固定 期限 ? 工作年限较长，距离退休年龄 10 年以内的 ? 在公司连续工作满 10 年以上的职工 ? 法律、法规规定的其它情形的 劳动合同期限 试用期 六个月 劳动合同到期终止 解除劳动合同 用人单位同意续签 用人单位不同意续签 用人单位提出 劳动者提出 依据 36 、 40 条 依据 39 条 违法 依据 37 条 依据 38 条 违法 薪酬 —— 现行薪酬 基础工资 岗位工资 绩效工资 辅助工资 是保障员工基本生活的最低薪酬 集中体现岗位劳动差别 主要体现岗位劳动绩效的差别 上述各单元不能反映的功能以及 需暂时保留的工资 主要依据是各省政府颁布的 最低工资标准，再将现行的各种 生活性补贴纳入后确定 岗位工资标准实行岗位薪点 制，标准共设 23 个岗级，每个岗 级设 9 个薪级