组织行为与组织文化课件.pptxVIP

组织行为与组织文化—员工激励、管理团队和企业文化;对组织与人的行为的研究在今天更为重要;第一讲;传统组织的决策机制与信息的传递;传统组织的级别管理;传统组织的薪资管理;组织的策略模式—以人力资源为例;策略和观念行为的关联;企业文化分类; ;支援性作业——工作分析;支援性作业——绩效评估;支援性作业——绩效评估;绩效评估的主要内容和程序; 绩效评估的测量内容;绩效评估系统的组成及其相互关系;二、评估结果和评估目的;绩效评估的测量方法;1、相对标准法; 2、绝对标准法;绝对标准法 1: 特征评价表 ;绝对标准法 2: 行为定向评价法;目标管理法;全方位业绩评估;全方位业绩评估;绩效评估的主要难点;绩效评估信息的种类;绩效评估的内在矛盾;绩效评估中的人性困扰; 对归因理论的理解要考虑文化的影响;组织转变的系统性特征与员工影响力的演变;员工影响力的演变;人生只有必然，没有偶然。。五月-20五月-20Monday, May 11, 2020 不知不觉中人就发霉了，所以千万不要不知不觉。。17:51:3217:51:3217:515/11/2020 5:51:32 PM 以诚感人者，人亦诚而应。。五月-2017:51:3217:51May-2011-May-20 不入虎穴,焉得虎子？ 没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。17:51:3217:5