员工招聘、入职管理制度.pdfVIP

人力资源部管理体系文件 编号：TKZJ-HR-ZP-01 文件名:员工招聘、入职管理制度 批准日期： 版号： 泰康之家(北京)投资有限公司 员工招聘、入职管理制度 编制 张 婷 日期 12月30 日 审核 张继业 日期 12月30 日 批准 刘挺军 日期 12月30 日 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 泰康之家（北京）投资有限公司员工招聘、入职管理制度 录 第一章 总 则2 第二章 招聘管理2 第三章 入职管理5 第四章 附 则6 附件：支持表单6 2 泰康之家（北京）投资有限公司招聘、入职管理制度 第一章 总 则 第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工基本素质，促进招聘工作的规范化、程 序化，以适应公司的发展需要，特制定本制度； 第二条 人力资源部是公司员工招聘工作的主要职能部门，招聘工作由人力资源部和各 部门共同组织实施。 第三条 招聘管理的原则 （一）编制控制，突出重点，按计划用人； （二）鼓励员工内部推荐； （三）对应聘人员进行全面考核、择优选聘。 第四条 本制度适用于公司总部各级别人员。 第二章 招聘管理 第五条 招聘计划的制定 （一）每年四季度，由人力资源部根据公司的发展战略、当年的经营状况和下一年 度业务发展规模，组织各部门完成岗位、编制和人员的调整工作，制定下一年度的《年 度员工编制计划》，并报主管领导和首席执行官审批。 （二）人力资源部根据批准后的《年度员工编制计划》制定下一年度的招聘计划。 非特殊情况下，人力资源部必须按照年度招聘计划进行人员的招聘、定向储备、提拔及 调动等人事工作。 （三）《年度员工编制计划》在年中由人力资源部组织各部门进行一次评估。评估结 果报主管领导审核。经首席执行官批准后，对《年度员工编制计划》进行调整。人力资 源部按照调整过的年度招聘计划进行人员的招聘、定向储备、提拔及调动等人事工作。 （四）在年度招聘计划之外的人员招聘需求，如果是既有岗位的增编增员，各部门 应填写《招聘需求申请表》并说明增员理由，经人力资源部备案后、报主管领导和首席 执行官审批后执行。如果为新增岗位，各部门在填写《招聘需求申请表》的同时，要提 交新增岗位的《岗位职责说明书》，经人力资源部备案后报主管领导和首席执行官审批。 获准后纳入人力资源部的季度或月度招聘计划。 (五)招聘申请及审批权限表 2 泰康之家（北京）投资有限公司招聘、入职管理制度 编号 招聘申请员工职级 申请 审核 批准 1 各部门负责人 人力资源部 主管领导 首席执行官 2 普通员工