中小型生产制造企业员工福利管理细则.docx

中小型生产制造企业员工福利管理细则 假期 法定假期 元旦：放假1天(1月1日)； 春节：放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 清明节：放假1天(农历清明当日)； 劳动节：放假1天(5月1日)； 端午节：放假1天(农历端午当日)； 中秋节：放假1天(农历中秋当日)； 国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。 年休假 依照《职工带薪年休假条例》：凡在本公司连续工作满一年的职工，可享有带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 带薪年假，当年带薪年假须在服务第一年年满至第二年年满期间享用（过期视为自动放弃休假），以此类推。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（如在年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假）： 累计工作满1年不满10年的职工，请病假、事假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假、事假累计3个月以上的； 事假、病假 员工有薪年假之外，因私请假定义为事假。事假无薪、无补贴和津贴、无全勤奖。 试用期转正的员工每月可凭南屏医院、香洲区人民医院、XX市第一人民医院、XX市第二人民医院、XX市妇幼保健院和中大五院盖章的有效诊断书享有1天有薪病假，如不能出示证明，以事假论处。有下列情况之一者，不能领取病假工资： 没有上述医院有效病假证明的； 事假期间患病的； 休假及公差期间在外地患病而不能提供当地县以上医院证明的； 非因公致伤、个人任意行为及违反操作规程或因违法犯罪、斗殴、酗酒、无证驾驶造成的伤病等。 婚假 已转正员工凡符合《婚姻法》规定，并已履行正式结婚登记手续，享有3天婚假。凡夫妻双方符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁），增加１０天假期。员工应在结婚登记后三个月内申请婚假。逾期视本人自动放弃，不再补假。 生育假（以下条款均不适用于非婚生育及非计划生育员工） 产假：夫妻双方符合法定结婚年龄及国家计划生育规定者出示相关证明，由行政部核对后可享有带薪产假90天（其中产前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天）。 在产假期内，为另一家公司工作，则不享有领取工资的权利。 凡请婚假、产假者，需提前半个月申请；如需延长假期的，需在申请时一并提出，并经各级负责人审批方可延期。延期部分按事假论处。 陪产假：男员工在配偶生产的第一个星期内享有2天陪产假。 哺乳假：随身抚养一周岁以内婴儿的女员工，上班时间给母亲每天哺乳时间40分钟。 丧假 员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶的父母）亡故，可享有有薪丧假三天，但须于休丧假期满上班后呈交户口所在地居委会出具的有效证明为准（如死亡证明或火化证明等）。无证明者视为事假。 XX市外奔丧，可加路程天数，所加路程天数从个人有薪年假中扣除，若无有薪年假，按事假论处。 工伤假 员工在工作期间，按正常规定之操作规程意外致伤或伤残的按工伤或伤残处理。具体按政府有关规定执行。 调休 部门内调休（非公司因生产安排全公司调休的）应于当月内调休，跨月调休，仅限相邻两个月份，逾期不计出勤或加班。 原则上调休必须先申请，后调休。 婚假、丧假、产假、看护假的假期应一次性连续安排，如因个人原因不能一次性连续休完，视为自动放弃；假期内遇公休假日和法定假日的，均不另加假期天数。 请假制度及审批程序 所有人员请假都必须遵守循级而上的原则逐级审批，越级审批一律视为无效 员工请假3天以下（不含3天）者由直接负责人/过程品管、部门负责人签批后提交行政部即可生效（组长级以上请假须经过部门负责人、总经理批准后方可生效）。 请假3天（包含3天）以上者需提前15天提交《请假记录卡》逐级由直接负责人/过程品管、部门负责人、行政部、技术总监/办公室经理/总经理签批后方可生效（须于休假完后到行政部报到）。 每年5月、7月、10月、12月、春节为可申请请长假月份，其它时间除不予以受理任何长事假（长事假指超过3天的假）。服务满一年以上者，方可请3天以上事假。 月份 请假时段 5月 4月23日—5月3日 7月 7月15日—8月15日 10月 9月23日—10月3日 12月 12月22日—1月2日 春节 春节假日前后10天 每人请长假一年以一次为限并需受请假时段限制，最长请假日期（包括节假日和年假）因省份而异： 江苏、安徽、上海、浙江、湖北、湖南、贵州、江西、福建、广东、广西、海南请假最长假期为10天； 河南、重庆最长假期为12天； 天津、北京、河北、山西、山东、陕西、四川、云南最长假期为14天； 其他省份为16天。 每人每年度请事假以两次为限。 如组长或生管人员签批超过规定内天数之请假单者，一年内无法有加薪和升迁之机会。 因特殊情况不能事先请假的，必须于请假当日上午12点前打电话向所在部门请假，并由本人在上班后