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: Recruiting Request
招聘申请
Department
用人部门
Position/title
招聘职位
Amount
人数
Interviewer
面试负责人
Working Location
工作地点
Close date
预定聘用日期
Job Description
职位描述
Role in the organization chart
在部门组织结构图中位置
Career path
此职位发展计划
Education background
教育背景(专业 年限)
Experience & Qualification
所需经验 技能
Other requirement
其它要求(英语 计算机等)
Requested by (Dept. Head)
用人部门签字
Date:
日期
批准(可选择):
○总经理/日期 ○业务分管副总/助理/日期 ○HR分管副总/助理/日期
○HR总监/日期 ○分支机构总经理/日期 ○分支机构HR经理
附录2: Interview Evaluation Form
面试评估表
Name of Applicant: (应聘者) Interviewer: (面试人员)
Position: (应聘职位) Date: (时间)
第一轮面试(Hiring manager/Director使用)
General Impression
综合评价 (如:沟通能力、学习能力 、创造性、持久性等等)
Education
受教育情况(学历、专业)
Experience
工作经验(专业背景及专长)
Service centric
服务至上理念
差 1 2 3 4 5 优
Team working
团队协作精神
差 1 2 3 4 5 优
Communication skills
沟通及语言表达能力
差 1 2 3 4 5 优
Honesty, open, passion
诚实、开放、激情
差 1 2 3 4 5 优
Aggressive but thoughtful
敏于思而慎于行(分析和解决问题的能力)
差 1 2 3 4 5 优
Goal oriental
结果导向
差 1 2 3 4 5 优
Interest to insurance
对行业的兴趣
Interest to the job
对工作的兴趣
Foreign language
外语水平
Computer
计算机水平
Working stability
过去雇佣的稳定性
( )非常稳定 ( )比较稳定 ( )经常变动
Personality
个性气质类型
( )外向 ( )偏外向 ( )中性 ( )偏内向 ( )内向
Motive
应聘的动机
( )应届毕业 ( )寻求发展 ( )提高收入 ( )人际关系( )其他,需说明:
Strength
优势
Weakness
不足
Current Package
目前待遇(工资、职位)
Expectation
期望待遇(工资、职位)
Availability
可到岗时间
Decision
决定
?Further interview ?Reject ?Keep in file
(进一步面试) (不录用) (存档)
Second Interview
(第二轮面试Director/Vice present/Present使用)
Date:
日期
Interviewed By:
面试人
General Comment
& Decision
综合
协助优秀企业家(老板/董事长/总经理)创立期团队打造和基础管理;发展期和成熟期规范化发展,流程运营梳理,公司集团化运营管控整合;转型期的规划设计和人员成本和风险防范。十几年的企业经营管理和项目管理咨询经验:历任 HR 总监,运营总监,项目总监/副总经理/董助等。擅长企业组织建设、连锁店运管体系、薪酬绩效设计、股权设计、资本运作,项目管理、公司治理,公司体系建设。公司阶段性 HR 管理和运营项目,经管设计服务。无忧下载服务(购买文档金额满5000元,可以免费指导一次!)。
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