《公司中层经营管理者管理暂行条例》.docxVIP

公司中层经营管理者管理暂行条例 第一条 为了适应建立现代企业制度的需要，进一步规 范中层经营管理者的日常管理，特制订本条例。 第二条 中层经营管理者的任职，必须贯彻党的干部路 线，符合革命化、年轻化、知识化、专业化的标准，坚持德 才兼备、群众公认、注重实绩和公平、平等、竞争、择优的 原则。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三条 本条例适应于敖东集团公司所属的各个部室、 车间、政工各部门等所有的中层经营管理者。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二章 任 职 第四条 所有中层经营管理者必须具备以下基本任职条 件： 1、 具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思 想的理论政策水平，掌握建设有中国特色社会主义的理论， 努力用马克思主义的立场、 观点、方法分析和解决实际问题。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 坚决执行党的基本路线和各项方针、政策、立志改 革开放 ; 献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业、开 拓创新、做出实绩。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 坚持实事求是，认真调查研究，能够把党的方针、 政策同本企业的实际相结合，讲实话、办实事、求实效、反 对形式主义。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、 有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜 任领导工作的组织能力，文化水平和专业知识。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 5、 正确行使人民赋予的权力，清正廉洁、艰苦朴素、 密切联系群众，有民主作风、有全局观念，善于团结同志。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第五条 中层经营管理者基本采取招标竞聘的办法任职。 其主要程序是： 1、 公布竞聘的岗位、条件及报名的具体事宜。 2、 由组织部、 人力资源部对报名竞聘者进行资格审核。 3、 具备竞聘条件者根据标的起草标书，进行竞聘答辩 的准备工作。 4、 成立由公司领导，有关专家、职工代表等 15 人左 右参加的招标评委员会。 5、 召开招标竞聘会，除评审委员会成员与会外，还吸 收招标单位的职工或代表参加。竞聘者顺序在会上宣读标书 和进行公开答辩，每位竞聘者的最高综合评分为 200 分，其 中标书 50 分，答辩 90 分，总经理加分 20 分，主管副总经 理加分 10 分，民主测评 30 分。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 6、 竞聘者得分结果， 提交党政联席会讨论决定中标人， 并由总经理聘任上岗。 第六条 从事党务工作和群团工作的中层人员，按其各 自组织规定的程序进行换届选举产生，并经公司党委讨论批 准后任职。对外招聘人员另行规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第七条 选拔新的中层经营者，还应具备以下具体条件： 1、 具有大专以上文化水平或中级以上专业技术职务。 2、 年龄在 45 周岁以下，身体健康。 3、 具备三年以上的生产、 经营、技术管理工作的经验。 第八条 对中层经营管理者第年进行一次全面的综合考 评。设定综合考评的最高分为 100 分，按获得综合得分的多 少，分为四个档次，即： 90 分以上的为优秀干部 ;75 —80 分 的为称职干部 ;60 — 75 分的为基本称职干部 ;60 分以下的为 不称职干部。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第九条 考察中层经营管理者的主要内容为四个方面， 即德、能、勤、绩。德，就是要指政治表现、思想品质和作 风; 能，主要指履行职责所需要的理论水平 ; 组织领导能力和 文化水平、专业知识 ; 勤;主要指工作态度、工作效率 ; 绩; 主 要指工作实绩。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第十条 为了便于实际操作，对上述四个方面的考察内 容分解若干个项目，并赋予各项一定的分数，具体分解情况 见考评标准。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第十一条 考察中层经营管理者的办法。主要采取多层 次、多角度、综合考评的办法，力求公正、客观。即，中层 经营管理者个人述职、公司主要领导对所有中层经营管理者 打分、分管领导对下属中层经营管理者评价打分、所在单位 的职工群众评价打分、有关部门评价打分。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 公司责成组织部、人力资源部、发展管理部、工会等部门组成联合考察组，实施对中层经营管理者的年度考察方案。 考察组根据标准对中层经营管理者逐项逐人考评后确定综 合得分。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3%第十二条 中层经营管理者年度考察的结果，呈报公司 主要领导，经审核和酝酿后，提交党政联席会讨论，按 的比例， 决定解聘名单。 被解聘人员由总经理下达解聘通知， 并由总经理责成有关部门妥善安排新的工作，不再享受中层 待