人力资源培训和开发课后案例分析题答案.pptVIP

第一章 1.海尔集团进行技能培训时有何特点? 答案要点:海尔的人力资源开发思路是人人是人才、赛马不 海尔集团从一开始至今年内一直贯穿“以人为本提高人员素 质的培训思路,建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训 机制,最大限度地激发每个人的活力,充分开发利用人力资源 从而使企业保持高速稳定发展。 海尔培训工作是别有一番特色的,其培训学习的原则“干什么 学什么,缺什么补什么,急用先学,立竿见影” 其培训包括了海尔的价值观念培训;海尔的实战技能培训 海尔的个人生涯培训。其中,“即时”实战化技能培训便是海 尔培训的重点,也是其最大的特色  2.你如何理解海尔集团的“以人为本”的培训理念? 答案要点:海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本”提 高人员素质的培训思路,建立了一个能够充分激发员工活力 的人才培训机制,最大限度地激发每个人的活力,充分开发 利用人力资源,从而使企业保持了高速稳定发展 以人为本”的领导理念把员工作为企业最宝贵的财富,而不 是当成企业链条上的螺丝钉。他的终极目标是通过提高员工 的素质,培养他们的创新意识和技巧,在让广大员工实现自 我价值的基础上取得企业的成功。这一理念符合当今世界人 性化领导的潮流,也切合了海尔职工综合素质较高的实际要 求,使海尔集团充满了温馨而又具有创新意味的气氛  第二章 1.百度的“容许失败错了再来