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职场新人自我评价 【篇一：给职场菜鸟的忠告】 给职场菜鸟的忠告 作为一个刚出社会或者初入职场的新人，如何选择适合自己的职业是未来 很重要的一个决策。它影响着你的现状，改变你的将来，慎重很有必要。 1.要有明确的职业规划 职业规划指个人与组织相 合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测 定、分析、总 的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与 权衡， 合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标， 并为实现这一目标做出行之有效的安排。 与此同时，如能做到对外部环境因素进行细致地分析就最好。如：区域的发 展状况（区域的发展潜力、区域政策、区域发展方向等）；行业的发展状况（ 行业趋势、竞争程度等）；企业的发展状况（老板、高阶管理者、企业文化和 制度、产品和市场等）；部门的发展状况（部 门在企业占的比重、部门领导与 同事的综合素质等）；岗位的发展状况？（ 岗位的发展潜力等）。 只有这样，作为单独个体的职场新人，就能量化的规划自己的职业生涯，选 择自己的职业方向？通过职业的设定和规划，就可以明确地知道自己目前 在什么位置上？要到达什么位置？起点和终点之间有多少距离？你该如何 到达？只有这样，所有的行动才是有目标性和动力性！所有努力也才不会 因为盲目地瞎忙而茫然了。你的职业实现也就是时间问题了。 2. 自我评估 一个人如果能够正确地如实地认识和评价自己，就能正确地对待和处理个 人与社会、集体及他人的关系，有利于自己克服缺点、发扬优点，在工作中 充分发挥自己的作用。实事求是地评价自己是进行自我教育、自我完善的 重要途径之一。 人的知识，才能通常是处于离散，朦胧状态的，需要人们不断地挖掘，发现 和开发。每个人从自身兴趣爱好，思维方式的特点，毅力的恒久性，已有的 知识 构，献身精神等方面可以作出自我评价，具体是指一个人对自己的 身心状况、能力和特点，以及自己所处的地位、与他人及社会关系的认识和 评价。一个心理健康的人作出恰当的自我评价，他们能体验到自己存在的 价值，对自己的能力、性格、优缺点能客观评价；同时，能接受自己，对自己 抱有正确的态度，不骄傲也不自卑。 进入职场之前，需要对自己进行全面的剖析，了解自己的能力、性格等特点 ，从而选择适合自己的职业、岗位，同时对自身的不足，能保持谦虚的态度 ，向前辈学习请教。 3.认清现实 当你将所有的目标和策划都预测好，就可以去各大公司投简历了。当然除 了薪水问题，一个公司的发展前景也是值得你关注的。你要思考，在这样的 公司你有能力提升吗，他们都带给你不一样的职业技能需求吗？不要制定 了计划不去实施，这样就永远得不到你想要的生活。 有这样一个故事：在一个旧的米缸里发现了一只饿死的老鼠，这只米缸是 木头做的，本来老鼠凭借着自己锋利的牙齿和擅长打洞的爪子，是很容易 被困的米缸里脱身的，而它确实也把木桶给挖出一个洞，挖穿了，遗憾的是 ，那个 木桶被放在一个非常大的木墩上面，而老鼠挖的洞恰恰是在木墩上面 ，他很坚定地往下挖下去，最终因为缸里的米吃完了，自己没力气了，被活 活的给饿死了?? 现实中常常有很多的无奈，很残酷。有时候我们全身心的投入于一件自己 渴望成就的事业，并且自己拥有成就事业和实现梦想的能力，但是常常会 有这样或者那样的客观现实让我们的努力归 于零，让我们懊悔的去接受 失败的苦果。很多人都在努力的寻找成就自我实现梦想的机会，有些人固 然是由于种种自身的原因与机遇擦肩而过，更多的则是没有能够在现实中 把握住自己应该选择的方向，从而跌掉在路上。 职场菜鸟们，需要认清现实的残酷，同时也不能放弃希望。并不是所有的努 力都会换来成功，但是如果不努力，就不会成功。 进入职场之后，职场菜鸟们都会经历一段茫然时期，需要一段时间来适应 新的环境、新的同事。在这里职场老鸟们有一些经验和忠告跟菜鸟们分享 一下。 1.跟对领导 刚进入职场的菜鸟们做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个 人的发展来说，一个好领导是非常重要的。如何判断对方是否是一个好的 领导，可以从以下两个方面着手。 首先，好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以 肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是 非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人 ，所以常常可以看到