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职业生涯规划 模拟试题 1 一、名词解释 1. 职业生涯：是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与 职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望 连续性 经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实 现过程。 2. 社会学中的职业涵义 3. 职业锚 ：在规划领域具有“教父” 地位的、美国著名的职业指 导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是 对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。 4. 职业规划：个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为 自己确立职业目标，选择职业道路，确定教育、培训和发展计划等，并 为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。 5. PPDF 表格法 二、简答题 1. 简述职业生涯规划的特点？ 2. 简述影响职业选择的因素？ 3. 简述职业生涯发展的“三三三”理论？ 4. 简述组织职业生涯管理的内容？ 参考答案： 1.  独特性（个性化）；  发展性；  开放性 2.  个人因素：包括个人能力；个性（价值观、气质、性格）、生 理因素。  社会因素：主要有家庭因素，包括家庭核心成员的职业 价值观、家庭经济状况等。  经济因素：主要指社会经济结构、社会经济发展趋势等。 3. “三三三”理论是将人的职业生涯分为三大阶段：输入阶段、输出 阶段和淡出阶段。每一阶段又分为三个子阶段：适应阶段、创新阶段和 再适应阶段。每一子阶段又可分为三种状况：顺利晋升、原地踏步、降 到波谷。 4. 一是建立信息系统，该系统内既包括企业或组织员工的所有相关 信息，也包括组织的发展战略、职位空缺、各 岗位任职资格标准、晋升 标准等方面的信息。 二是开展职业生涯管理的活动。 三是职业生涯管理效果的评价。 三、论述题 1. 试述职业定位中的“五 W 定位法” ？并举例说明。 2. 试述职业生涯目标的实现策略？ 参考答案： 1. （1）自我评估，找出自己的职业特点。 ——知己 Who am I——“我是谁”。 What I want——“我想干什么”。 What can I do——“我能干什么”。 （2）对社会及组织环境的分析——知彼 What can support me——“环境支持或允许我干什么”。 （3）确立目标 What can I be in the end——“我最终的职业目标是什么”。 2. 一、练内功策略 1、根据自身条件，选择培训渠道 2、根据目的，挑选合适的培训方法  扩大化；  岗位轮换；  工作丰富化；  长期培训。 职业生涯规划 模拟试题 2 一、名词解释 1. 职业生涯管理 :是现代企业的重要内容之一，是企业帮助 制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。职业生 涯管理应看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态 过程。 2. 经济学中职业的涵义 3. 定编 4. 职业生涯开发:是指企业将内部优秀员工通过以填补工作 空缺的一种招聘方法。在这种系 统下，企业将那些具有较高开发 潜力的 员工置于的路径上，让他们接受培养或训练，以适应特定 目标的工作。