职业经理人常犯的11种错误-时代光华-课后测试.pdfVIP

职业经理人常犯的 11 种错误 时代光华 课后测试 测试成绩：86.67 分。恭喜您顺利通过考试 ！ 单选题 1. 对企业目标的看法错误的是 √ A 目标分为短、中、长期目标。 B 3 到 5 年为中期目标 C 在目标的重点策略上，短期内要整理好企业的 品线，中 期发展策略伙伴 长期开始开发上中下游 品。 D 管理者在执行目标时，更应关注当前问题，因为未来无 法预测，目标变化很大，做好当前事情，便可让企业发展。 正确答案： D 2. 要想提升企业的竞争力，必须在三个主要方面加强修炼，才能 够和其他企业竞争。以下哪项不是重点？ × A 组织健全 B 势力庞大 C 关系广泛 D 文化规范 正确答案： C 3. 作为主管，下面哪项相对不太重要？ √ A 以身作则、率先垂范 B 推广观念 让企业成为学习型组织 C 启发引导下属 让部属都得到提高 D 采取谦和态度 发展人际关系 正确答案： D 4. 对好兄弟与经理人的关系，下面阐述不正确的是 √ A 好兄弟与经理人的成功混合体并不存在。 B 作为一名主管应该有自己的原则，好朋友和好主管不能混 为一谈。 C 老板就要像老板，工作关系与朋友关系必须分清，不能将 私人感情混入工作之中。 D 在企业初创时期 为了凝聚向心力，既做主管，又做哥们 儿，把握其中的分寸，也是值得提倡的。 正确答案： D 5. 企业中的人事关系公私不分的主要弊端是 √ A 使其它员工感到压力和不公平 B 破坏公司制度和伦理 C 使人际关系变得复杂 D 降低执行力度 正确答案： B 6. 下面哪一项是错误的？ √ A 强势管理可以对员工 生约束力，提高企业生 效率。 B 在让下属参与管理之前，先要启发、教育他们，培养他们的 能力 C 在企业组织机构中，往往既有逃避责任、愿意工作，不愿思 考的人，又有接受任务、喜欢挑战、富有潜力的人 D 强势管理比参与式管理更能提高效率 正确答案： D 7. 作为一名有效的管理者，如何为事情的结果负责，以下阐述错 误的是 √ A 为自己的失误进行辩解，可以规避一定风险 B 当错误出现时，及时承认错误，少相互推卸责任，少追究是 谁的错，努力解决问题 C 不在上级面前过多地谈自己的下属，不拿客观事实当挡箭 牌 D 一个人要观察自己 专注自己的本职工作，不要常常去研 究管区、下属、办公室 正确答案： A 8. 下面阐述错误的是 √ A 养成良好的习惯要从基本行为规范做起 B 社会的或组织的约束比思想教育更能使人养成成功的习 惯 C 思想教育有助于习惯的形成 D 思想的建立在于启发而不是教条 正确答案： B 9. 从以下几个方面考察下属，那一项提供信息较少？ √ A 家庭环境 B 同事 C 地域 D 血 型 正确答案： B 10. 作为主管，下面哪一项是不应该做的 √ A 在处理问题的同时，更重要的是找寻这些问题 生的根源 B 尽可能解决所有突发问题 C 发挥主管的创造力 D