金达集团人力资源与企业文化工作分析报告资料.pptVIP

金达集团 2012 年人力资源与企划工作分析 报告暨 2013 年工作计划 2013 年 01 月 马玉明 人力资源工作 一、社会环境对企业人力资源影响因素分析 任何企业的经营活动受到外部环境的影响因素越来越大，企业要进行战 略的人力资源管理，就必须首先要全面的、客观的分析和掌握外部环境的变化， 以此为基础来明确自身的定位及调整人力资源管理的方向。 （ 1 ）自《社会保险法》 2011 年 7 月 1 日施行一年多来，企业仅承担的基本 养老、医疗、失业、工伤和生育保险的社会统筹部分，就达到工资总额的 31.5% ，也就是说企业发给员工每 100 元的工资外，还要再缴纳 31.5 元给国家， 实际上企业支出就达到 131.5 元。据统计 2012 年与 2011 年比全集团仅社会保险 一项就增加人力成本支出达 148.73 万元，增加 24.01% 。 【 特别说明：这里针对一些临时性、可替代性和辅助性用工岗位实施了 劳务派遣处理，仅 2012 年少支出人力成本达 150 多万元，如果不使用劳务派遣， 2012 年社会保险统筹支出比 2011 年高达近 300 万元。但随着国家于 2013 年 7 月 1 日对劳务派遣业务的逐步规范，我们还能不能用尚不明朗。】 1 、政治法律因素 人力资源工作 （ 2 ）国家对各项劳动用工的政策、法规宣传力度日益加大，员工素质逐渐提高， 因此员工维权意识也再加强。据统计《社会保险法》出台后，劳动纠纷增加近五 成。 （ 1 ）居民消费价格同比涨幅持续扩大，劳动成本快速增长。 2012 年辽宁省 CPI 累计上涨 2.8% ，全省 CPI 涨幅位居全国第十位。对此，有专家认为，我国 “ 高通胀 ” 时代已经来临。物价大幅上涨，劳动成本快速增长，势必使企业员工 对薪酬结构调整产生较高的期望值。 （ 2 ）据朝阳市劳动保障局、朝阳市统计局公布的信息显示， 2011 年企业在岗 职工最低工资为 2425 元 / 月， 2012 年还会有大幅提高，势必增加企业人工成本。 2 、经济因素： 人力资源工作 二、公司 2012 年人力资源现状分析 2012 年公司海绵钛加工，钼精矿、铁精矿生产和房地产业经营业绩达到 或超过目标预期，其他钼加工及国内外市场形势不乐观，亏损严重，而且钼加 工及外贸业务在 2013 年以及后几年内仍不容乐观。 公司不同阶段业务态势的发展对人力资源管理也有着不同的要求。我们 有必要对公司人力资源状况进行分析和梳理，找出优势及不足，解决短板的问 题，为企业的可持续性发展奠定稳固的人力资源管理基础。 1 、公司人力资源概况 （ 1 ）员工总数 截止到 2012 年 12 月份，集团目前总人数为 1295 人。 人力资源工作 （ 2 ）员工参保情况： 2012 年，集团及各公司共有参加社会保险人员 1103 人，未参加人员 192 人。这 192 个未参保人员，确实能起到降低成本作用，但也无行中给企业用工 带来了政策上的风险，应引起重视。 集团及各公司人员参加保险情况图 48 5 501 128 81 13 407 13 55 26 0 100 200 300 400 500 600 总人数 已参加保险人数 未参加保险人数 集团总部 新华钼业 金达钼业 金达钛业 金泰房产 国贸公司 敖汉磊鑫 人力资源工作 2 、 2012 年人力资源结构状况 （ 1 ）员工层级结构 员工职等结构图 6.49% 79.69% 1.54% 4.02% 1.47% 4.71% 2.08% 高层27人 中层61人 主管19人 技术人员52人 一般管理人员84人 工勤1032人 营销20人 人力资源工作 二、公司人力资源结构状况分析 截止到 2012 年 12 月底： ★新华钼业共有 640 人，管理人员 71 人：【其中高层 6 人、中层 25 人、主管 4 人、 一般管理人员 36 人】，技术人员 23 人，工勤 546 人，管理人员占员工总数的 11.09% ，技术人员占员工总数的 3.59% ，管理人员相对技术人员比例大，管理 人员队伍稍大。 ★金达钛业共有 417 人，管理人员 41 人：【其中高层 5 人、中层 12 人、主管 4 人、 一般管理人员 20 人】，销售人员 4 人，技术人员 12 人，工勤 360 人。管理人员 占员工总数的 9.83% ，技术人员占员工总数的 2.88% ，管理人员队伍较为合理， 技术人员队伍偏小。