组织行为学试题(同名14076).pdfVIP

组织行为学试题 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将 其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.组织行为学研究的基础和出发点是( A )。 A.个体 B.群体 C.组织 D.班组 2.在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想 方法，它被称之为( C )。 A.刻板印象 B.首因效应 C.晕轮效应 D. 投射效应 3.美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的 基础是( B )。 A.按人员的不同对象来划分 B.按有无价值的不同标准来划 分 C.按不同行为方式来划分 D.按经营管理所追求的不同目 标来划分 4.创造性行为产生的源泉是( B )。 A.和谐的人际关系 B. 良好的信息沟通 C.合理的群体结构 D.弹性的组织结构 5.心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性 定向”有( C )。 A. 四种 B.五种 C.六种 D.七种 6.个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出是一个( C )。 A.正方体 B. 圆柱体 C. 圆锥体 D. 圆球体 7.组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为 ( C )。 A.任 务 型 群 体 B.利 益 型 群 体 C.友 谊 型 群 体 D.正式群体 8.在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是( A )。 A.全方位式 B. 圆式 C.轮式 D.链式 9.人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬 大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持这种观点的 理论是( C )。 A.人际关系理论 B.人际反应特质理论 C.社会交换 理论 D.社会比较理论 10.管理群体间互动有许多办法，其中最简单、花费最低的办法是 ( A )。 A.制定规则与程序 B.设置层次等级 C.设计联络员角色 D.成立特别工作组 11.在组织中，有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系 表现为( A )。 A.正 比 关 系 B.反 比 关 系 C.负 相 关 关 系 D.无相关关系 12.组织行为学中把企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和 管理方式以适应发生变化 的环境的能力称为( C )。 A.决策能力 B.创新能力 C.应变能力 D. 协调能力 13.对若干个备选方案分别进行评估，然后以一定的标准进行衡 量，择优者而取之。这是决策过程中所必须遵守的(D )。 A.信息健全原 则 B.