组织行为学小抄.pdfVIP

组织行为 （1）先天遗传的 觉的选择性 2、 比效应、刻板效 学研究的种类 ： 生理素质是影 知觉的整体性 应、煮蛙效应 1、以应用光度 响个性形成的 （ 知觉 的连续 价值观含 为原则的分类 重要前提（2）社 性、知 觉的接 义：是指人们对 （1） 理 论性 研 会因素是个性 近性、知 觉的 客观事物在满 究（2）应用性研 形成和发展的 封 闭性、知 觉 足需要方面的 究（3）服务性研 主要因素（3）社 的相似性）3、知 有用性、重要 究（4）活动性研 会实践活动是 觉的理解性 4、 性、有效性的 究 2 、以研究 个性形成和发 知觉的恒常性 总评价和总看 目标为原则的 展的重要途径。 知觉对象 法。 分类（1）描述性 个性测量 的组合原则：1、 研究（2）因果性 的方法 ：1、 问 接近原则 2、相 态度的概 研究（3）预测性 卷测量法 2、投 似 原 则 3、 闭 念：是指个体对 研究 射测量法（墨渍 锁 原 则 4、 连 歌中事物和现 组织行为 图、句子续完 续原则 象所持有的一 学的七种能力 ： 测试 、主题统 知觉形成 种肯定或否定 自我管理能力、 觉测试TAT）3、 的主观因素 ：1、 的心理倾向。 管理沟通能力、 情景模拟个性 兴 趣 2、 需 要 态度的特 管理差异能力、 测量法（一次“无 和 动 机 3、 个 点 ：1、态度的 团队管理能力、 领导小组讨论” 性 特 征 4、 经 社 会 性 2、 态 管理道德 练习、一次“公 验 5、 情 绪 状 度的针对性 3、 能力、文化管 文处理模拟”练 态 态度的协调性 理能力、管理 习、“决策模拟” 社会知 觉 4、态度的稳定 变革能力。