组织行为学作业练习(印).pdfVIP

一 单选题 1、 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（ ）。 A.1949 在美国芝加哥召开的科学讨论会 B.霍桑试验 C.1914 年利莲吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D.泰罗的《科学管理原理》 答案:A 2、 不仅提出需要层次的满足-上升趋势，而且也指出挫折-倒退趋势的理论 是（ ）。 A.需要层次论 B.成就需要论 C.ERG 理论 D.双因素理论 答案:C 2、 双因素理论的提出者是( ） A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.麦克利兰 D.波特 答案:B 3、 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整 体行为特征，这种知觉属于（ ）。 A.知觉防御 B.晕轮效 C.首因效 D.定型效 答案:B 3、 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。 A.强制 B.开诚合作 C.妥协 D. 回避 答案:A 4、 行为测量的有效性，既反映某种行为特征的真实性和正确性，被称为测量 的（ ）。 A.常模 B.信度 C.效度 D.变量 答案:C 5、 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是： ( )。 A.气质 B.能力 C.个性 D.性格 答案:B 6、 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义 务，有明确的职责和分工的群体属于：( )。 A.非正式群体 B.正式群体 C.小群体 D.参照群体 答案:B 6、 过程型激励理论包括( ) A.期望理论、公平理论 B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论 C.X 理论、Y 理论 D.挫折理论、归因理论、强化理论 答案:A 7、 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（ ）。 A.提供给员工更高的工作报酬 B.加强对员工的监督和控制 C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 D.创造良好的工作条件 答案:C 8、 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合， 或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效 A. 同质群体 B.异质群体 C.混合群体 D.简单群体 答案:A 9、 不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要 的能力是( ) A.技术能力 B.交际能力 C.行政管理能力 D.沟通能力 答案:C 9、 在霍桑实验的基础上，梅约提出了与以往不同的人性假设，即（ ）。 A.经济人假设 B.社会人假设 C. 复杂人假设 D. 自我实现人假设 答案:B 10、 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（ ）。 A.成就需要 B.权力需要 C.社交需要 D.安全需要 答案:A 13、 领导是个体运用（ ）影响其他人自愿努力去完成群体或组目标的过程。 A.强迫手段 B.非强迫手段 C.显性手段 D. 隐性手段 答案:B 15、 领导是指引和影响（ ）在一定条件下实现目标的行动过程。 A.个人 B.群体 C.组织 D.社会成员 答案:D 31、 决