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《劳动法学》练习题（八） 一、单项选择题 1、在劳动法学中劳动者与所在单位之间的关系是（ ）。 A．经济关系 B。社会劳动关系 C．人事关系 D。政治关系 2．国际劳动立法思想发源于（ ）。 A．18世纪下半叶 B。19世纪上半叶 C．19世纪下半叶 D。20世纪初 3．（ ）年国际劳动组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。 A．1919 B。1944 C。1945 D。1946 4．能够产生劳动法律关系的法律事实（ ） A．只能是主体双方的合法行为 B．只能是主体双方的违法行为 C．可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D．事件 5．依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ ）。 A．12个月 B。10个月 C。6个月 D。3个月 6．无效的劳动合同从（ ）就没有法律约束力。 A．订立时 B。当事人盖章时 C．合同生效时 D。合同履行时 7．我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（ ）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A．5 B。4 C。3 D。2 8．《劳动法》规定：：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。” A．300% B。200% C。150% D。100% 9．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动。 A．第二级 B。第三级 C。第四级 D。第五级 10．能够认定劳动合同无效的机构是（ ）。 A、各级人民政府 B、工商行政管理部门 C、各级劳动行政部门 D、劳动争议仲裁委员会 二、多项选择题 1、以下（ ）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。 A、乡镇企业与其职工之间的关系 B、某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C、个体老板与其雇工之间的关系 D、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 E、国家机关与其工作人员之间的关系 2、构成劳动法律关系的基本要素为：（ ）。 A．劳动法律行为 B。劳动法律事件 C．劳动法律关系主体 D。劳动法律关系客体 E．劳动法律关系内容 3．根据我国《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有 A．国家促进就业原则 B。平等就业原则和劳动者竞争就业原则 C．劳动者与用人单位相互选择原则 D。照顾特殊群体人员就业原则 E、未成年人就业原则 4．下列各项中属于劳动合同必备条款的有（ ）。 A．劳动合同期限 B。工作内容 C．劳动纪律 D。社会保险 E．试用期 5．用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（ ）。 A、用人单位代扣代缴个人所得税 B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D、应债权人请求代扣欠款 E、按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用 6．缩短工作日主要适用于（ ）工作 A．有毒有害 B。条件艰苦 C．过度紧张 D。特别繁重体力劳动 E、突击性 7．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀女职工禁忌从事的劳动有（ ）。 A、作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业 B、人力进行的土方作业 C、风钻作业 D、焊接作业 E、纺织接线作业 8．我国就业前培训主要采取（ ）等形式进行。 A．学徒培训 B。就业训练中心 C．学校培训 D。转业培训 E．专门培训 9.根据我国有关法规规定，下列哪些情形下负伤、致残、死亡，可以定为工伤？（ ） A、从事本单位日常生产工作 B、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的 C、在生产工作的时间内 D、在上下班的规定时间和必经路线上，骑自行车摔伤的 E、从事抢险、救灾活动的 10．新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权（ ）。 A、提出解决的建议 B、要求企业予以纠正 C、向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场 D、组织职工撤离危险现场 E、要求重新处理 三．填空题 1. 是我国劳动法调整的主要对象。 2.我国劳动法的性质是 的劳动法，具有