行政管理制度(总则).pdfVIP

文件名称 行政管理制度（总则） 执行部门 总经办 监督部门 行政部 生效日期 2013 年 11 审核批准 月 20 日 1 总页数： 1 档案： 行政管理制度（总则） 一、 目的：　 为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化， 以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。 二、适用范围： 本制度适用于中山市家家乐电器有限公司全体员工。 三、 家家 企业文化： 愿景：实现公民企业 ； 使命：制造健康厨 电，幸福全球家庭； 理念：诚信 务实 创新 超越； 精神：谦虚 低调 好学 多问； 风格：言必信，行必果。 四、 行政部管理制度 1、 员工守则： （1） 遵守国家及地方法律法规，遵守管理规章制度； （2） 尊重他人，和睦相处，不采用言语或相关肢体语 言侮辱他人； （3） 不散布，不传播谣言或不确定的事件，不明白的 事项可向上级领导咨询； （4） 服从上级合理工作安排，不顶撞上级。遵守操作 2 总页数： 1 档案： 规程，不违反操作流程； （5） 待人接物文明礼貌。应多用“请”字开头，“谢”字结 尾； （6） 自觉维护公共环境卫生，不乱扔垃圾杂物； （7） 节约用水用电，以节俭为荣，浪费为耻； （8） 礼仪规范合乎要求，衣着整治，标识卡佩戴整齐； （9） 工作时间内不串岗，不聊天，不消极怠工； （10） 工作区域及休息区域内禁止喧哗，追逐嬉闹。 2、 入职管理 （1） 本公司人员筛选、录用，以公开公平的方式进行。 凡是符合招聘条件的，经初试、复试考核合格后，方可录用； （2） 经本公司公开招聘考核合格被录用的人员，应与 原工作单位彻底脱离行政、认识关系并全部办妥离职手续。 凡采用欺诈手段，在未与原单位办妥离职手续后而在本 司入职的，一经查实将予以辞退，并承担相关责任； （3） 被录用人员年龄应符合国家及地方法律法规的 规定要求，并按照公司要求，详细申报本人情况，不得隐瞒， 如有隐瞒，后果自负； （4） 被录用人员如有亲属在本公司任职的，应当予以 申报 ； 3 总页数： 1 档案： （5） 任职出纳等敏感职位，应按公司规定，提供证明资料等； （6） 凡具备下列情形之一的，不予录用： 1）违反法律法规，被剥夺政治权利尚未恢复者； 2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 3） 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； 4）贪污、拖欠公款，有记录在案者； 5） 患有精神病或传染病者； 6） 因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； 7） 身体检查不合格者，经总经理特许者除外； 8） 其它经本公司认定不适合任职要求者； （7） 入职程序 1）被录用人员应在指定时间内携带个人证件资料报到， 同时详实填写《应聘人员登记表》并