行政过错责任追究试行办法-microsoft-word-文档.pdfVIP

监利县地方税务局行政过错责任追究试行办法 一、总则 第一条 为规范税收行政执法和行政管理行为，提高税收行政执 法和行政管理水平，根据国家税务总局《税收执法过错责任追究办法 (试行)》、《湖北省行政执法责任追究暂行办法》、《湖北省地方税收行 政执法过错责任追究办法》、《荆州市地税系统行政执法过错责任追究 试行办法》，以及行政管理的相关制度、规定，制定本办法。 第二条 本办法适用于全局工作人员的税收行政执法和行政管理 过错责任追究。 第三条 本办法所称税收行政执法和行政管理过错责任（以下简称 “过错责任”）指《监利县地方税务局行政责任制考核评议办法 认定的 过错责任。 第四条 过错责任追究坚持实事求是、公平公正、有错必究、过罚 相当、教育与惩处相结合的原则。 第五条 实施过错责任追究，按照行政管理权限和规定的程序分 级 行。 第六条 行政责任制推 工作领导小组（以下简称“推 工作领导 小组”）负责本级过错责任追究的领导工作，领导小组办公室负责日常 事务，具体工作由工作专班负责统筹协调，相关科室配合执行。 二、追究形式、适用标准和权限分级 第七条 过错责任追究适用形式为：经济惩戒、行政处理、纪律处 分、移送司法机关处理。 第八条 经济惩戒与其他责任追究形式并行使用。将行政责任制 1 考核评议确认的个人得分（以下简称“考核评议得分”）计入绩效考核， 行经济惩戒。 第九条 行政处理包括批评教育、责令做出书面检查、通报批评、 责令待 岗、取消执法资格五种形式。参照行政责任制季度考核评议结 果和过错责任性质的严重程度，确定适用形式。 （一）批评教育适用于过错行为性质较轻、后果轻微的责任人。量 化适用标准是：个人季度考核评议扣分累计 5 分（含 5 分）以上，10 分（含 10 分）以下的责任人。实施批评教育应当 行书面记载，并归入考核 档案。 （二）责令作出书面检查适用于过错行为性质一般，发生频率较高， 后果较轻的责任人。量化适用标准是：个人季度考核评议扣分累计 10 分以上，20 分（含 20 分）以下的责任人。书面检查材料应归入考核档案。 （三）通报批评适用于过错行为性质一般，造成较重后果或者一定 社会负面影响的责任人。量化适用标准是：个人季度考核评议扣分累 计 20 分以上，30 分（含 30 分）以下的责任人。通报批评文件归入考核 档案。 （四）责令待岗适用于过错行为性质较重，造成严重后果或较大社 会负面影响的责任人。待 岗人员必须接受 岗位培训，培训合格可重新 上岗。责令待岗文件归入考核档案。 责令待岗具体适用于两种情况： 1、个人季度考核评议扣分累计 40 分以上的责任人。 2、有下列情形之一的责任人： （1）《荆州市地税系统人员待岗管理办法》（荆地税党发〔2009〕48 号） 第二条载定的七种情形； （2）违规审批延期缴纳税款的； (3)违规使用或管理税控装置的； 2 (4)违规实行税收保全措施或强制执行措施的； (5)违规批准减、免、退税的； (6)违规少征、预征或多征税款的； (7)违规提退代征手续费的； (8)不如实上报欠税的； (10)应当依法移送司法机关追究刑事责任的税务案件不移送的； (11)应当依法给予行政处罚而不处罚的； (12)因执法过错行为导致税务机关行政诉讼终审败诉的； (13)故意刁难纳税人、扣缴义务人的。 （五）取消执法资格适用于行政执法过错行为性质、后果严重的责 任人。取消期限为一年。被取消执法资格人员必须接受 岗位培训，培 训考试合格可重新取得执法资格。取消执法资格文件归入考核档案， 并报上