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行政人事部各岗位职位说明书 职位名称 行政人事部经理 所属部门 行政人事部 职位编 XZ—001 职等职 C 级 码 级 薪金标 试用： 转正： 准 职位概要 规划、指导、协调公司人力资源、行政服务支持等各项工作，组织管理 属人 完成本职工作。 职责及要求 职能 具体职责 1.负责组织制定或会审本企业各项管理制度、工作标准，经批 准后牵头组织实施，进行制度的检查督促工作。 2.年末对各专业管理、现代化管理、标准化管理等方面的计划 落实情况进行一次全面检查，总结成果，表扬先进部门。 3.深入调查研究、组织发动调研、攻关，及时有效的帮助企业解 决管理上的难题，提出开拓性、建设性的措施方案，供领导决策。 4.审核公司各部 门提交的请示、报告，做出处理意见呈交总经 行政、 理。 HR 5.根据制度规定和总经理指示，安排总经理办公会及其他有关 管理 会议，并对会上决议进行及时传达、督促落实，并将落实情况及时 反馈给总经理。 6.协调处理部门间的争议，如遇特殊事故上报总经理。 7.负责审核各部 门的月、季度工作计划，并监督计划的落实情 况。 8.负责公司的行政、接待等相关的外事工作的协调。 9.主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络。 10.对控制成本的方法提出建议。 11.搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记。 12.管理公司重要资质证件；负责本企业的工商登记、年检、行政 协调事务。 13.负责本企业介绍信、公章和领导印章的保管、使用以及部门 印章的执法、起用管理。 14.合同审议和一般法律事务处理。 15.负责本企业劳动、人事、工资、 工培训、社会保险、 工激 励、企业文化建设等工作。 16.根据公司发展需要组织人才规划、会同有关部 门编制年度 培训计划和继续教育计划。 17.在公司下达的劳动工资计划范 围内，组织制定本企业各个 时期的劳动工资计划。 18.建立健全劳动人事管理和职工管理教育有关台帐。 19.负责按公司总体方案制定企业组织机构设置以及定 定 岗 方案。 20.组织制定各类人 的岗位规范，建立健全岗位责任制，贯彻 按劳分配原则，建立合理的分配制度，拟定职工奖惩条例和奖金考 核办法。 21.劳动纪律的检查。 22.协调处理公司与政府有关部门的外事联系。 23.组织大型会议、活动的筹备及策划。 24.公司公务用车管理。 25.公司固定资产采购和管理工作。 1.对公司管理制度的执行情况负责。 领导 2.对公司工作秩序的优良负责。 责任 3.对公司各部门计划的执行情况的考核结果负责。