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行政人事部员工绩效考核管理暂行办法
一、业绩考核要素与扣分事项一栏表
行政人事部主管业绩考核要素与扣分事项一栏表
序 考核内容 扣分事项 所扣分数
各项行政、人 1、监督检查不及时 1 分
1
事管理制度监督检
2、岗位职责不明确，专业技能不熟练的； 1 分
查
1、未制定本部门年工作 划 1 分
本部 门工作
2 2、未制定本部门月工作 划 1 分
划
3、未制定本部门周工作 划 1 分
1、 未督促部 门员工执行 岗位责任及工作
1 分
落实本部 门岗 标准；
3
位责任制和工作标 2、 未及时督促部 门员工执行 岗位责任及
1 分
准 工作标准；
3、 未监督部门员工落实工作标准 0.5 分
本部 门是否认 1、未认真执行会议制度一次的； 1 分
真执行各项会议制 2、对上级布置的工作任务及要求未及时传
1 分
4
度，及 时落实上级 达落实一次的；
布置的各项工作任 3、有其它未认真执行会议制度，未及时落
1 分
务 实上级布置的各项工作任务的情形一次的；
本部 门是否严 1、未按制度执行考核 划； 1-2 分
5
格履行绩效考核职
2、发生考核不严的； 1-2 分
责
1、 不能及时与其他沟通，了解部 门需求
1 分
与各部 门沟通 的；
6
协作 2、不能定期征求部门意见和建议的； 1 分
3、不能将部门需求和信息向上级反馈 ； 1 分
1、不 对部门人员需求合理 划审核； 0
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