行政人事管理制度01.pdfVIP

行政人事管理制度 编 制： 审 核: 批 准： 日 期： 2012 年 12 月 23 日 1． 总则。 1.1 为建立组织，健全制度，特订立本规定，凡本公司所属员工的管理，应 遵守本规定。 1.2 本规定所称员工，是指本公司正式录用的员工，因业务需要而临时聘 用的人员不在此列。 1.3 本规定适用如发生疑问时，由行政人事部负责人组织研究，如无法解 决时报请更高层主管解释并修正之。 1.4 本公司员工的服务、任用、工作时间、工资、请假休假、出差、培训、调 迁、福利、考勤考绩、奖惩、解职等事项除国家有规定外，皆按本规定办理。 2． 服务。 2.1 本公司员工，应忠于职守，遵守本公司一切合理规章，服从各级主管 第 1 页 共 22 页 人员的全理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切诱导，谆谆 教诲。 2.2 员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗、提高品质、增加生产，对 外应保守业务或职务上的机密。 2.3 本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许 可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。 2.4 本公司员工对外接洽事项，态度应谦和，不卑不亢，不得有骄傲满足 以损害本公司名誉的行为。 2.5 员工对于职务及公事均应循级而上，不得超级呈报，但紧急或特殊情 况不在此限。 2.6 员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作 岗位，如确 因重要事由必需会客时应经主管以上人员核准，时间不得超过 10 分钟。 2.7 非工作时间员工会客未经行政人事部经理准许不得带亲友进入厂区。 2.8 员工不得携带危险物品、凶器、易燃易爆及与生产无关的用品进入厂 区及宿舍。 2.9 员工携带公物出厂，应向部门主管申请物品放行条并经相关领导核准 后方可携出，私人物品携出应有接受主管人员合理检查的义务。 2.10 员工除假期外，均应依照规定时间上下班，并亲自打卡、计件员工 也不得例外，不得委托或代人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。 2.11 本公司为适应生产需要，依据劳动合同调派员工工作时，在不减少 原有收入及确为员工能力能胜任时，员工不得拒绝，否则予以终止合同。 3． 任用。 3.1 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 3.2 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工 作者为原则，但特殊需要时不在此限。 3.3 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管部门统筹计划，呈报批准。 3.4 本公司各级员工必须具备以下资格（特殊情况除外）才能聘用： 3.4.1 副总经理以上职位，须具备本科以上学历，熟悉业务、具有 7 年以 上实际工作经验，年龄在 35 岁以上。 第 2 页 共 22 页 3.4.2 部 门经理，必须具备专科以上学历，熟悉业务，具有 5 年以上实际 工作经验，年龄在 28 岁以上（特殊情况除外）。 3.4.3 部门主管（主任），必须具备高中或中专以上学历，熟悉业务，具有3 年以上实际工作经验，年龄 25 岁以上（特殊情况除外）。 3.4.4 一般职员，初中以上学历，其条件符合职务要求。 3.5 本公司特勤人员（司机、保安、打字员），须具备下列资格，经考试合格 才能聘用。 3.5.1 司机有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。 3.5.2 文职人员擅长中英文打字，有实际工作经验。 3.5.3 特种操作工人（ 电工、叉车工等）：需有劳动部门发给的资格证明。 3.6 新进人员的试用： 3.6.1 本公司新进人员除特殊情形经副总经理以上批准免于试用外应一 律先经试用。 3.6.2 普通