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试论工资集体协商与工会维权 内容摘要：在劳资博弈中,职工和企业都需要采取一种“妥协”的策略,以谈判实 现对话,用协商消弭“争斗”,工资集体协商机制的建立让企业劳动关系从冲突转变为 和谐,最终实现企业发展和职工利益保障的双赢。 工资集体协商作为工会维护劳动者 经济利益的一项重要工作，从深厚的社会历史大背景来看，是劳动力市场化的必然结 果。我国工会的重要职责就在于顺应时代发展变迁的要求，将工作重点转移到通过工 资集体协商等具体工作来实现广大职工群众的经济利益上来。 关键词：工资集体协商 工会维权 两个普遍 工资是最基本的劳动标准条件之一，是企业调整劳动关系的重要内容。 党的十七大提出“要提高劳动报酬在初次分配中的比重，建立企业职工工 资正常增长机制和支付保障机制”。而提高企业职工工资，最直接、最有效 的方式就是劳动者与企业开展面对面的工资集体协商。工资集体协商作为 市场经济条件下集体协商集体合同制度的核心，是建立现代企业制度、理 顺企业分配关系的内在要求，是当今市场经济国家协调劳动关系的通行做 法，是国际劳工组织确认的工人的一项基本权利，也是落实中央提出的完 善工会组织领导下的维权机制，“组织起来，切实维权”的重要的途径。在 单凭企业自觉或职工个人力量，难以实现平等协商的情况下，工会作为职 工权益的代表者和维护者，承担这一特殊使命义不容辞。如何把握契机， 以工资集体协商为切入点，突破工会维权瓶颈，切实履行维护职能是摆在 各级工会组织面前的一个实践课题。本文拟就开展企业工资集体协商与工 会维权，谈点粗浅的理解与认识。 一、 深入开展工资集体协商推动工会维权工作纵深发展 胡锦涛总书记曾指出：“让广大劳动者实现体面劳动，最根本的是要保 障他们的权益”。温家宝总理在政府工作报告中强调：我们不仅要通过发展 经济，把社会财富这个“蛋糕”做大，也要通过合理的收入分配制度把“蛋 1 糕”分好。工资集体协商，是市场经济条件下工会组织维护职工合法权益 的重要手段。 (一) 开展工资集体协商是工会组织维权的理性选择 改革开放以来，特别是中国共产党第十四次代表大会确立了向社会主 义市场经济体制过渡的方针之后，随着市场化进程的发展，我国企业的产 权关系以及劳动关系发生了重大变化。劳资双方的矛盾也日趋复杂化。如 何科学合理地完善市场经济条件下劳动关系协调机制的建立，维护职工与 企业双方的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，现实社会经济关系的改 变，要求我们对劳动关系的调整方式进行相应的改革与调整，以市场化的 手段调整和规范劳动关系已成为大势所趋。工资集体协商既是一个健全和 完善职工工资随企业效益正常增减的重要机制，又是一剂维护双方劳动关 系和谐的“润滑剂”。 平等协商制度的深入贯彻落实，为工会依法维权， 提供了法律支持与保证。集体协商和集体合同成为市场经济条件下协调劳 动关系的有效机制。而工资集体协商，又从本质上，注入了职工权益维护 的实质。 工会是集体协商的能动主体，落实这一重大部署和战略举措，工会组 织义不容辞。当前，广大职工群众以及社会各个方面在构建社会主义和谐 社会过程中对工会组织的热切期望，就是能够有效地参与劳动关系、利益 关系调整，更好地维护广大职工，特别是企业职工的劳动权益和分配权利。 开展集体协商，企业工资增长指导线是重要依据。目前，许多地方政府或 其劳动行政部门都规定了企业工资增长指导线在企业集体协商、签订工资 协议过程中的指导作用。因此，工会组织应当以集体协商和工资指导线制 2 度、职工代表大会制度为核心要素，不断完善维护职工群众劳动权益和经 济利益的有效机制。这既是收入分配领域改革的理性选择，也是工会组织 主动维权、依法维权、科学维权，服务和谐社会建设，构建和谐劳动关系 的理性选择。 （二）开展企业工资集体协商，是新形势下法律赋予工会组织的重要 职责 职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、 工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。 工资分配问题既是劳动关系的核心内容，也是公平正义这一和谐社会价值 观的重要取向。推行企业工资集体协商，是