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签订了无固定期限合同 篇一：如何规避签订无固定期限劳动合同 企业如何合理规避“无固定期限劳动合同” ？ 【风险影响】 在劳动合同法实施前，用人单位可以通过扣减工资、到 期终止劳动合同、末位淘汰等办法刺激员工努力工作，但劳 动合同法实施后，企业要通过末位淘汰制来解除劳动关系， 已经不可行，因为用人单位已经无权约定解除劳动关系，只 有在符合法定条件时，用人单位才能依法解除劳动关系。如 果企业单方面提出解除劳动关系的，应根据与员工签订的劳 动期限，每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿， 满六个月未满一年的，视为一年。未满一年的支付半个月经 济补偿。并应提前一个月书面通知员工本人，未提前一个月 的，需再另行支付一个月的代通金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一旦订立（或被视为订立）无固定期限劳动合同，在劳 动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除合 同的情形时，企业不得单方解除劳动合同（企业愿意支付赔 偿金除外），双方的劳动合同将一直维系。如果某个员工与 用人单位建立的是无固定期限劳动合同，该员工完全可以在 不严重违*纪律的情况下混日子，其既不努力工作，也不严 重违纪。用人单位还无法解雇这样的员工，只能每月依法发 放薪资。那么，强行解雇可以吗无法定理由解雇员工，被解 雇员工不追究则可，如果追究，其申诉到劳动争议仲裁委员 会，用人单位只能败诉并继续使用一名并不称心的员工。对 企业来说，一旦劳动者不能再高效率为企业提供服务，无疑 将背负沉重的经济负担。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【错误的规避措施】 为规避无固定期限劳动合同的签订，实践中用人单位常 用的规避方法不外乎以下几种： 一、 变换签约主体：劳动者在用人单位连续工作满 10 年以及连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时可 以要求签订无固定期限劳动合同，而这里的“连续”，应当 是在同一用人单位的“连续”工作，如果用人单位不同，自 然不可能“连续” 了。于是，一些用人单位为了让劳动者工 作年限无法“连续”，注册2个以上的独立法人资格的企业， 当与A公司合同期满后，由 B公司与劳动者该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 签订劳动合同。有些集团公司旗下有多个子公司，由不 同的子公司分别与劳动者签订劳动合同，这样，通过变换签 约主体规避无固定期限劳动合同的订立。 不良后果：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、 马上引起员工警觉和反感，并有可能导致员工向 劳动部门举报或提出仲裁。 2、 员工拒绝签订并消极怠工。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 “连续”工作年限中断：实践中一般表现为用人单 位要求劳动者辞职后一段时间再入职，或者在劳动合同到期 后终止劳动合同，过一段时间再聘用，让连续工作年限或连 续两次固定期限劳动合同发生“中断”，规避签订无固定期 限劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 典型案例：华为集体辞职事件 不良后果： 1、 严重影响企业形象，造成不良的社会声誉。 2、 并不能逃避企业责任，员工举报或申请仲裁后仍 需赔偿并签订无固定期限劳动合同。 【应对策略】 【1】评估在本单位工作近 10年的员工 企业应尽早核查在本单位工作将近 10年的员工，并对 该员工的工作能力和工作业绩进行评估。如果认为该员工能 力突出、业绩良好，值得企业留用，可以继续留用；如果认 为该员工能力一般、业绩一般，对企业无关紧要，不值得留 用，则应考虑在满十年前以适当方式将其辞退，避免满十年 时必须与之签订无固定期限的劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【2】订立劳动合同时合理选择期限 企业应根据不同的工种、岗位，合理选择劳动合同的期 限。 首次订立劳动合同时，应适当地将合同期限设置长一 些，以2-4年为宜；当第一次劳动合同将到期时，应该对员 工的工作能力、业绩水平进行评估，慎重决定是否续签劳动该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 合同，以避免第二次续签合同期满后不得不与之签订无固定 期限劳动合同。如果续签，第二次合同期限要设置长一些。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【3】尽虽让员工提出订立固定期限 当劳动者具有《劳动合同法》规定的必须订立无固定期 限劳动合同情形时，企业应尽虽让员工提出订立固定期限劳 动同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 必须注意，订立劳动合同时，用人单位应增强证据意识, 建议以书面形式向劳动者征询需订立哪类劳动合同。如果员 工同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳 动合同的，企业一定要保留员工同意的书面证据，避免事后 被员工利用而导致用工成本增加。否则，如果员工事后反悔 要求企业支付两倍工资，企业却不能举