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签订劳动合同应注意六项 近日，记者从本市多家中基层人民法院了解到：劳动争 议案件已经成为上升幅度的民事案件之一。法院在审理劳动 争议案件中发现，一些合法权益受到侵害的劳动者，因为没 有与被告单位签订劳动合同或是签订的劳动合同条款对自 己不利，而在发生劳动争议案件之后，处于被动地位。记者 在对审理过多起劳动争议案件的大兴区人民法院蔡继征法 官的采访中，蔡法官根据自己多年审理劳动争议案件的经 验，提出员工签订劳动合同时的六大注意事项。 未签合同先知法 蔡法官说，劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及 处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需 要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之 前先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。据 蔡法官介绍，我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很 多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定最为 全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的 法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通 知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反V 劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 合同形式、内容要合法 一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应 符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少 应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动 合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订 的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单 位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会 保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 合同细节仔细审查 劳动合同主要应包含下列内容： 1.劳动合同期限；2.工 作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律； 6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。要仔细阅 读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工 资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章 制度，做到心中有数。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 遇事不明勤咨询 劳动合同的签订，涉及诸多法律方面的专业知识，劳动 者由于自身条件的限制，会有许多不明之处，这时候向有关 部门、有关人士虚心求教显得十分必要。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 陷阱合同要警惕 部分用人单位为了实现自己利益的化，千方白计在劳动 合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括： 在合同中设立押金条款；采用格式合同，不与劳动者协商； 在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不 负责任；准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有 关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执 行的是另一份合同等等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 发生争议办法多 蔡法官介绍说，目前解决劳动争议的机构和途径很多。 劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处 理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的， 也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果 劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉 讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当 事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠