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薪酬管理基本原则薪酬简单理解就是给员工的劳动报酬薪酬管理有哪些基本原则一起来看看下面为你带来的薪酬管理基本原则这其中也许就有你需要的薪酬管理的基本原则包括什么基于外部竞争性的薪酬水平薪酬水平是指雇主所支付的一系列劳动力费用的平均水平计算公式为薪酬员工数量外部竞争性是组织之间的薪酬关系也可称为外部公平性在实践中可以表述为设定一个高于低于或与竞争对手相同的薪酬水平由此可见薪酬水平并不仅仅指薪酬的绝对水平更指薪酬的相对水平组织面临着吸引留住人才和节约人力资本的博弈有竞争力的薪酬水平不是最高的而是最恰当
薪酬管理基本原则
薪酬简单理解就是给员工的劳动报酬，薪酬管理有哪些基本原则?
一起来看看下面 为你带来的“薪酬管理基本原则”，这其中也许就有
你需要的。
薪酬管理的基本原则包括什么
1.基于外部竞争性的薪酬水平
薪酬水平是指雇主所支付的一系列劳动力费用的平均水平，计算
公式为：薪酬/员工数量。外部竞争性是组织之间的薪酬关系，也可
称为外部公平性，在实践中可以 表述为：设定一个高于、低于或与
竞争对手相同的薪酬水平。由此可见，薪酬水平并不仅仅指薪酬的绝
对水平，更指薪酬的相对水平。组织面临着吸引留住人才和节 约人
力资本的博弈，有竞争力的薪酬水平不是最高的，而
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