警务督察心得体会.pdfVIP

警务督察心得体会 【篇一：公安机关的效能建设心得体会】 育，使诚信、守信成为公安民警共同的价值取向和行为规范，努力做到诚信 行政，诚信执法。 二、健 规章制度，着力于规范公安机关的运转机制和公安民警的从警行 为。制度建设是公安机关效能建设的根本，带有根本性、全局性、 定性和 长期性。在制度建设中要坚持与时俱进，改革创新。一是健 员岗位目标 责任制，严格界定公安机关各部 门、各科室主要职责和全体民警 岗位职责， 并将年度工作目标进行量化、细化。二是进一步健全警务公开制度，逐步完 善警务公开责任机制、审批机制、反馈机制、备案机制，监督保障机制，确 保公开内容的公正性、真实性和有效性，不断提高警务公开工作的质量。三 是进一步健 优质服务制度，继续深化首问负责制、窗口服务承诺制，案件 办理回告制，办事结果公示制，对所承办的事项要限时办理，一次性告知所 需的程序和手续。深化公安行政审批制度改革，重点解决审批事项过多、时 间过长、环节复杂、过于集中等问题，逐步建立集中管理、科学合理、简洁 方便、规范高效的审批管理机制。四是进一步健全考核奖惩机制，对效能低 下、影响公安机关形象的人员给予诫勉谈话、效能告诫、离岗培训、待岗处 理等。三、抓实绩效考评，竭力激发民警的积极性和潜能。绩效考评是现代 行政管理的重要组成部分。公安机关绩效考评是确定警力使用对所获得的 成果的正确比率的方法，即能量投入对比工作产出。公安机关和公安民警 绩效评定的过程，就是对一个地方公安机关对警力的使用和公安民警的工 作所产生的警务效益的评价过程。因此，在公安管理中，只有建立起一套科 学、合理的绩效考评体系，奖优罚劣、奖勤罚懒，做到能者上、平者让、庸者 下，才能充分调动公安民警的积极性、主动性、创造性。要依据各级公安机 关及其公安民警的岗位职责，分类制订各部门、各警种及其公安民警的绩 效考评标准。采取自我评价、民主评议、组织考评、定量和定性相结合、静 态和动态相统一等办法，针对目标任务完成情况、工作质量和工作效率、服 务措施 和服务态度等内容，科学评价公安机关及其公安民警的绩效，为奖惩 提供客观依据。需要重视的是，当前要纠正考核过程中存在的一些不合理 的绩效考评指标，从原来的片面强调发案率、破案率等一些简单的评定指 标转向如实立案、对被害人调查、公共安全感调查、公众对警察的满意程度 、公众对公安重点工作的评价、警民关系等方面。四、必须强化效能督察， 全力保障公安机关效能建设的目标要求和各项措施落到实处。加强督察是 效能建设的有力保证，权力的正确行使，必须通过监督来制约规范。一是公 安机关要设立由政工、纪检监察、督察、法制等部门组成的专门的效能监督 机构，建立专门的监督员队伍，明确职责，落实责任，加强协调，切实履行 对本地、本部 门公安机关效能建设的监督检查。二是设立效能监察投诉中 心，赋予投诉中心调查权、协调权、建议权、监督权和处理权，实行“全方位 受理、高效率运作、高质量回复、高权威监督”工作机制。三是充分调动多 方面的积极性，发挥人大、政协、新闻媒体、人民群众以及特邀监督员的作 用，定期邀请效能建设监督员进行明查暗访，及时发现问题，采取有力措施 进行整改。针对公安机关效能建设中的重点环节、重点部位和重点项目工 程，综合运用多种形式，进行监督检查，大力解决和整治公安机关效能方面 存在的突出 问题，努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的效 能监察运行机制，以推进公安机关的效能建设。 【篇二：2015年严明纪律严格履职心得体会】 2015年严明纪律严格 履职心得体会 “严守纪律是对党员干部的基本要求，作为党员干部特别是领导干部，严守 党的纪律，要严守党的政治纪律，正确处理好个人与组织、民主与集中、自 由与纪律、自律与他律的关系，要慎独、慎微、慎情、慎友”。石泰峰的报告 ，苦口婆心、语重心长，引起学员热烈讨论。学员们表示，这是多年来听到 的省委领导讲纪律 问题的重要一课，感触很深，警钟长鸣，对组织、对个人 都是极为重要。我们在党校学习，首先要把严明纪律的要求落实到党校学 习的各个环节、各个方面，珍惜在党校集中学习的机会，严守各项纪律规定 ，让自己在党性修养上有新的提高，在严守纪律自觉性坚定性上有新的增 强。 一要切实提高对加强监所管理