佛山民润真实惠连锁商业有限公司人事管理手册.pdfVIP

佛山民润真实惠连锁商业有限公司 人 事 管 理 手 册 为便于公司管理者对人事管理制度更全面和准确的了解和掌握,特编写此手册. 一、人力资源申请调配程序 1、各分店、各部门因工作需要，需增补新员工时，由店长或部门经理填写《增员申请表》 报人力资源部，由人力资源部汇总招聘计划报总经理审批。然后，由人力资源部组织统 一招聘。 2 、 员工经过计划呈批、招聘、资格审查，面试、书面测试等程序后，合格者可被聘为公司 试用员工。 3、普通员工（包括总部文员）由人力资源部核准，主管以上干部报总经理核准，方可入职。 二、员工录用规定 1、 身体健康，作风正派，有事业心和团队精神，愿为公司的发展作贡献。 2 、有社会责任感和工作责任心，遵纪守法，遵守公司各项管理规章制度，有良好的职业道 德。 3、具备安排职位（岗位）所需的业务知识和实际工作能力。 4 、符合公司所要求的其它条件。 三、新员工入职规定 1、新员工入职时需交付以下证件的复印件： ·身份证 ·近期免冠一寸彩色相片2 张 ·学历证明 ·职称/技术等级证书 ·流动人员计划生育证 ·健康证 2 、新员工不能及时提供流动人口计划生育证及未婚证明的，可在一个月内补交。 3、新员工入职后，公司将统一为员工办理暂住证、健康证，费用自理。 4 、 员工若未办理健康证、暂住证被政府部门查处，公司不负任何责任和处罚费用，由个人 承担。公司有权给予辞退处理。 5、新员工入职后，需接受公司组织的岗前培养，培训考核合格后才可上岗，培训期公司包 食宿，不计发工资。试用期从上岗之日起计算。 6、新员工试用期限：门店的主管助理以上干部及总部员工试用期三个月，门店的一般员工 试用期一个月，特别情况者由公司决定。试用期表现突出者，可提前转正。 7、试用期工资待遇只享受底薪、全勤奖、加班费，无浮动奖、岗位津贴。 8、新员工入职上班不足 15 天而辞职者，不计发任何工资和福利。 9、试用期满由所在部门/ 门店填定《员工转正申报表》。经考核合格者，可获转正。在试用 期内考核不合格者，表现不符岗位要求者即时辞退。 10、员工因正常原因从民润真实惠公司离职后重新加入民润真实惠公司，企业工龄将从最近 一次进入公司起计算。原则上，不接纳重新入职人员。 11、各部门、门店对不符合公司规定条件或发现有其它问题不适宜在公司工作的员工，应及 时向人力资源部提出，由人力资源部作出相应的处理。 四、员工调动规定 1、 员工在店内工种调整由店长决定。当转为仓管员、收货员必须报人力资源部审核方可入 岗。转为录单文员、行政文员必须经公司考核，合格者才可启用。主管助理以上干部的 店内调整需报区域经理或总监批准，转人力资源部备案。 2 、 员工店与店、总部部门与部门之间的调动，必须由人力资源部核准下发调令，方可执行。 店助以上干部调动需报总经理核准。 3、工作需要借用员工，借用期 7 天以内，由部门总监或人力资源部知会被借用人的所在单 位，借用 8 天以上的，必须由人力资源部下发暂调通知，暂调人的工资在原单位核发。 4 、凡店与店、部门与部门之间调动，需办理移交手续，带好考勤卡（由主管签字），调令 到新单位报到，由新单位计发工资。 5、 员工应服从工作安排，因工作需要调动，在收到调令的规定期限内，如有特殊情况不能 按时报到，必须告知人力资源部，否则给予警告处分，若没有特殊原因不服从调动者， 公司给予行政处理或辞退。 6、实行员工回避制度。凡员工配偶、子女及亲属不能同在一个部门或门店工作，有此情况 者，公司将会作调动调整。 五、员工转正、晋升程序 A 、店助以上干部的转正、晋升程序： 找本人面谈 本人申请 店长意见 区域经理意见 人事部与有关