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劳动经济学 陈汉辉 安徽财经大学管理学院 2010年 引 言 (一)  劳动经济学,是随着人类劳动经济和劳动管理活动 的发展而逐步发展起来的。  最初引起学者研究劳动问题兴趣一书《美国劳工运动》 (理查德.T.埃里)于1886年出版。  劳动领域经典著作《劳动问题》 (1905年托马斯.T.亚当 斯和海伦斯.L.萨姆纳)  1925年所罗门.布卢姆的《劳动经济学》一书的问世  劳动经济学正式登上经济学舞台。同时也出现了一批专 门从事该项研究的学者。 (二) 早期的劳动经济学,主要说明劳动史、集体 谈判、工会组织管理、社会保险、劳动报酬、 劳动时间和劳动法等。 我国,虽然曾在1927年出版过著名社会学家 陈达的《劳动经济概论》和《劳动经济 学》,但劳动经济学那时只是社会学或经济 学里讲授的一门课程,成为一门独立的专业 和学科则是在新中国成立以后。  同时在过去相当长的一个时期里,我国劳动 经济学一直保持着20世纪50年代初移植苏联 的那套模式,当然与之对应的也是高度集中 的计划经济体制。 直到十四大,十五大提出并确定我国经济体 制改革的目标及实现途径是逐步建立社会主 义市场经济体制,在这种新的形势要求下, 劳动经济学必须与之相应发展。 第一章 导言  第一节劳动经济学的研究范围及研究 对象  研究范围:经济学科是研究经济活动及其 运动规律的学科。人的经济活动包容万向、 复杂多变,作为劳动经济学,研究的只是其 中的一部分领域,即侧重研究其中人的因素 和与人的劳动直接有关的局部领域。 经济活动中的人的因素和人的劳动, 主要体现在以下三个方面:  (1)人的劳动力  人的因素首先体现在这一点。即人的劳动能力,是 活的人体中的一种功能,是人生产某种使用价值时 所运用的体力和智力的总和。这是经济活动中必不 可缺少的一个要素。(经济学中,生产三要素 是什么?)因此,事关劳动力本身状况的各种, 有如一个地区的劳动力的数量、质量、劳动力的结 构、种类等等都要摄入劳动经济学的研究范围之内。 (2 )劳动中人与人的关系 人的因素其次就体现劳动中人与 人的关系。在一个市场经济中, 竞争固然是主题,可是团队合作 也是其中的永恒。 (3 )劳动中人与物的关系  从技术角度讲,人与物的关系可能是人对物 质资料的使用和改造的手段问题。而从劳动 经济学角度讲,则是反映人使用或改造了多 少物质资料即提供了多少劳动的问题、以及 劳动价值的确定和劳动成果的分配问题。归 根到底,是劳动者与集体和社会、与周围其 他人之间的社会经济问题。比如人的劳动定 额问题, 劳动经济学的研究对象 对于研究对象,各国的学者各有不同的表述。 美国 尹兰博格和史密斯 劳动经济学研究劳 动力市场的运行和结果,确切的说是研究雇 主和雇员对工资、价格、利润及雇佣关系的 非货币因素(如工作环境、管理者的个性、 伤害风险等)的行为反映。 英国 L.C.汉特 劳动经济学研究劳动力商品 的特征以及由这些特征而产生的各种制度  日本 岛田晴雄 劳动经济学是一门研究劳动 的人的学问,就业、失业、劳动时间、生产 率、收入、工资、物价、余暇时间,就是与 人们工作生活有关的各种问题。 尽管以上表述各不相同,但论述 的实质,都是劳动力市场的运行、 机制和结果,都是对劳动力市场 及其相关问题进行的经济分析。 第二节劳动经济学的研究方法  劳动经济学的研究方法,实际上也是一般经 济学的研究和分析方法。总类为下:  实证经济学:? 规范经济学:?

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