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劳动经济学
陈汉辉
安徽财经大学管理学院
2010年
引 言
(一)
劳动经济学,是随着人类劳动经济和劳动管理活动
的发展而逐步发展起来的。
最初引起学者研究劳动问题兴趣一书《美国劳工运动》
(理查德.T.埃里)于1886年出版。
劳动领域经典著作《劳动问题》 (1905年托马斯.T.亚当
斯和海伦斯.L.萨姆纳)
1925年所罗门.布卢姆的《劳动经济学》一书的问世
劳动经济学正式登上经济学舞台。同时也出现了一批专
门从事该项研究的学者。
(二)
早期的劳动经济学,主要说明劳动史、集体
谈判、工会组织管理、社会保险、劳动报酬、
劳动时间和劳动法等。
我国,虽然曾在1927年出版过著名社会学家
陈达的《劳动经济概论》和《劳动经济
学》,但劳动经济学那时只是社会学或经济
学里讲授的一门课程,成为一门独立的专业
和学科则是在新中国成立以后。
同时在过去相当长的一个时期里,我国劳动
经济学一直保持着20世纪50年代初移植苏联
的那套模式,当然与之对应的也是高度集中
的计划经济体制。
直到十四大,十五大提出并确定我国经济体
制改革的目标及实现途径是逐步建立社会主
义市场经济体制,在这种新的形势要求下,
劳动经济学必须与之相应发展。
第一章 导言
第一节劳动经济学的研究范围及研究
对象
研究范围:经济学科是研究经济活动及其
运动规律的学科。人的经济活动包容万向、
复杂多变,作为劳动经济学,研究的只是其
中的一部分领域,即侧重研究其中人的因素
和与人的劳动直接有关的局部领域。
经济活动中的人的因素和人的劳动,
主要体现在以下三个方面:
(1)人的劳动力
人的因素首先体现在这一点。即人的劳动能力,是
活的人体中的一种功能,是人生产某种使用价值时
所运用的体力和智力的总和。这是经济活动中必不
可缺少的一个要素。(经济学中,生产三要素
是什么?)因此,事关劳动力本身状况的各种,
有如一个地区的劳动力的数量、质量、劳动力的结
构、种类等等都要摄入劳动经济学的研究范围之内。
(2 )劳动中人与人的关系
人的因素其次就体现劳动中人与
人的关系。在一个市场经济中,
竞争固然是主题,可是团队合作
也是其中的永恒。
(3 )劳动中人与物的关系
从技术角度讲,人与物的关系可能是人对物
质资料的使用和改造的手段问题。而从劳动
经济学角度讲,则是反映人使用或改造了多
少物质资料即提供了多少劳动的问题、以及
劳动价值的确定和劳动成果的分配问题。归
根到底,是劳动者与集体和社会、与周围其
他人之间的社会经济问题。比如人的劳动定
额问题,
劳动经济学的研究对象
对于研究对象,各国的学者各有不同的表述。
美国 尹兰博格和史密斯 劳动经济学研究劳
动力市场的运行和结果,确切的说是研究雇
主和雇员对工资、价格、利润及雇佣关系的
非货币因素(如工作环境、管理者的个性、
伤害风险等)的行为反映。
英国 L.C.汉特 劳动经济学研究劳动力商品
的特征以及由这些特征而产生的各种制度
日本 岛田晴雄 劳动经济学是一门研究劳动
的人的学问,就业、失业、劳动时间、生产
率、收入、工资、物价、余暇时间,就是与
人们工作生活有关的各种问题。
尽管以上表述各不相同,但论述
的实质,都是劳动力市场的运行、
机制和结果,都是对劳动力市场
及其相关问题进行的经济分析。
第二节劳动经济学的研究方法
劳动经济学的研究方法,实际上也是一般经
济学的研究和分析方法。总类为下:
实证经济学:?
规范经济学:?
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