劳动争议处理(1).pdfVIP

劳动争议处理 组成员: 郑玉麟 黄永婷 傅媛媛 曹爱娟 徐金涛 肖 琪 一、劳动争议的概念和特点  劳动争议是指劳动法律关系当事人关于劳动权利、义务的 争执。劳动争议的实质是基于劳动关系发生的，有关劳动 权利和劳动义务方面的冲突，它不包括由于观念、信仰、 理论等分歧引起的争执。它也不同于民事、经济争议，劳 动争议主体的特殊性，决定了劳动争议只能发生在企事业 等用人单位和与之形成劳动关系的劳动者之间。劳动争议 内容的特殊性，决定了劳动争议必须是因为执行《劳动 法》或履行劳动合同、集体合同而引起的争议。对劳动争 议的妥善解决，能促进劳动关系和谐，有利于劳动效率的 提高和社会的稳定。 Page 　2 二、现状  近年来，随着社会主义市场经济的迅猛发展，我国 的劳动关系也发生了巨大的变化，不同类型的劳动争议大 量产生，但是，我国现行劳动争议处理体制与不断深化的 改革以及市场经济环境中劳动关系发展的需要不相适应。 在我国已加入WTO的新形势下，建立一个适合我国国情的 ，符合市场经济运行规则的劳动争议处理体制已迫在眉睫 。 Page 　3 现状具体表 现： 1、自1987年我国恢复劳动争议处理制度后，劳动争议 案件逐渐增长，近两年其数量急剧上升。 2、劳动者的申诉率大大高于用人单位，而用人单位的 胜诉率却远远低于劳动者。 3 、劳动争议案件类型日益增多，案件日益复杂化，处理 难度不断加大。 4 、劳动争议案件涉及政策、法规多，但法律、法规严重 滞后并相互矛盾，给仲裁和审判带来诸多不便 。 5、法院判决执行难。 Page 　4 三、劳动争议处理法  目 录  第一章 总 则  第二章 企业调解  第三章 仲 裁  第四章 罚 则  第五章 附 则 Page 　5 四、机构 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院 117号令）规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业 劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人 民法院。  企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动 争议的群众性组织，调解委员会由职工代表、企业行政代 表和企业工会委员会代表组成。  县、市、市辖区设立仲裁委员会，负责本行政区域内 的劳动争议。仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。人 民法院是国家的审判机关，也负担着处理劳动争议的任 务。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉 的案件，人民法院予以受理。 Page 　6 五、我国的劳动争议处理程序  1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是 当事人应首先争取解决争议 的途径。当然协商解决是以 双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致 ，当 事人可以选择调解程序或仲裁程序。  2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议 调解委员会申请调解。调解 程序是自愿的，只有双方当 事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件; 当事 人可 不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单 位因履行集体合同发生争议，不适用调 解程序，当事人 应直接申请仲裁。