试析医药行业高层管理人员薪酬问题.pdfVIP

试析医药行业高层管理人员薪酬问题  　　    　　摘要:薪酬管理制度对人力资源竞争的影响乃至对经营发展的重 要作用不容质疑。作为核心人物一高层管理人员，如何调动他们的积 极性及留住他们是生存和发展的关键，本文从薪酬方面吸引、留住和 激励 秀的医药行业高层管理人员进行探讨。  　　关键词:高层管理人员　医药行业　薪酬管理  　　 1 前言   随着改革开放的不断深入，当前中国市场医药已完全放开，竞争 愈来愈激烈，医药面临着前所未有的挑战:一方面，随着加入 WTO ，国 际上最大的 25 家医药已经有 20 家直接或间接通过独资、合资、合作 以及收购兼并等方式进入中国医药市场，这些国际医药大凭借雄厚的 资本实力、先进的销售理念、技术研发、管理方法长驱直人、抢占市场， 并逐步扩大市场份额;另一方面，我国医药行业经过近二十年的发展， 目前拥有医药近 3 500 家，竞争非常激烈。医药要走出目前的困境，面 临着两种重要资源的竞争:一是自身技术装备、资金实力的竞争;二是 人力资源的竞争，尤其是高层管理人员(以下简称高管人员)的竞争。   薪酬管理制度对人力资源竞争的影响乃至对经营发展的重要作 用不容质疑。作为核心人物—高管人员，如何调动他们的积极性及留 住他们是生存和发展的关键，很多跨国