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高级管理人员薪酬管理办法 CRUN/RL-文-2011-57 四川川润股份有限公司 高级管理人员薪酬管理办法 第一章 总 则 第一条 为推进公司建立与现代企业制度相适应的激励约束机制， 有效地调动高级管理人员的积极性和创造性，不断提升企业经营管理水 平，促进企业经济效益的持续增长，特制定本办法。 第二条 本办法所指高级管理人员包括：股份公司总经理、副总经 理、财务总监、董事会秘书及一级子公司总经理。 第三条 董事会根据公司所处不同战略阶段设计相适应的薪酬体 系，薪酬体系设计过程中须贯彻以下原则： 1、业绩导向原则：高级管理人员薪酬必须与高级管理人员团队和 个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考评结果应当在薪酬中量化 地体现； 2、内部公平原则：高级管理人员薪酬要合理体现不同层级、不同 职系、不同岗位在企业中的价值差异； 3、外部竞争原则：公司高级管理人员整体薪酬水平在行业中具备 竞争性。董事会可根据企业实际情况有针对性地制定独立的高端人才引 进方案； 4、经济性原则：董事会在确定高级管理人员年度薪酬水平时应充 分考虑公司整体经营状况，保证公司业绩持续增长，维护股东利益； 5、可操作原则：高级管理人员薪酬体系设计应在国家法律法规允 第 1 页 共 7 页 高级管理人员薪酬管理办法 CRUN/RL-文-2011-57 许的范围内进行，且兼顾操作的便利性。 第二章 职能部门 第四条 董事会设薪酬与考核委员会为高级管理人员薪酬管理的 职能机构，履行高级管理人员薪酬管理职责。薪酬与考核委员会负责制 定、修订公司《高级管理人员薪酬管理办法》；批准公司年度《高级管 理人员薪酬管理办法实施细则》（以下简称“细则”）；检查本办法及“细 则”实施状况。 第五条 股份公司行政人事部负责高级管理人员薪酬日常管理工 作：类比地区、企业的相关人员薪资调查对比、年度高级管理人员薪酬 管理办法实施细则的草拟、对高级管理人员绩效考核得分的汇总计算以 及薪酬与考核委员会分派的其他工作。 第三章 薪酬结构 第六条 高级管理人员薪酬由年薪、超目标奖励、福利补 （津）贴 以及股权激励等部分构成。 第七条 年薪的定义：董事会核定的高级管理人员的年度薪酬，包 括基本年薪与绩效工资两部分。 1、基本年薪：体现高级管理人员个人技能以及所在岗位的内在价 值，反映其工作的复杂程度和承担的责任大小。高级管理人员的基本年 薪具有一定的保障性； 2、绩效工资：绩效工资是公司为了促进高级管理人员完成预定目 第 2 页 共 7 页 高级管理人员薪酬管理办法 CRUN/RL-文-2011-57 标而设立的绩效性薪酬。公司根据年度预算设定高级管理人员的考核目 标，并按照个人KPI 或团队KPI 完成情况兑现其绩效工资。 第八条 超目标奖励定义：董事会对高级管理人员超额完成年度经 营目标的奖励。 第九条 福利和补贴定义：包括按国家法律法规应享有的基本福 利、补贴和公司专项福利、补贴。 第十条 股权激励定义：具体办法根据《上市公司股权激励管理暂 行办法》另行制定。 第四章 薪酬标准与发放 第十一条 年薪的标准及发放： 1、薪酬与考核委员会根据国家宏观经济形势、上年度公司经营状 况、同行业企业对标分析、年度预算目标设定等因素，在每年年初时制 定公司高级管理人员的年薪标准，报董事会批准； 2、基本年薪与绩效工资比例： 基本年薪：绩效工资=50%：50%