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人力资源三级考试重点 助理人力资源师—国家三级 《章节重点》 第一章 人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 知识要求： 一． 人力资源规划的基本概念 （一） 人力资源规划的内涵 广义的人力资规划是企业所有人力资源计划的总称， 是战略规划与战 术计划的统一； 狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略， 完 成企业的生产经营目标， 根据企业内外环境和条件的变化， 运用科学 的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测， 制定相宜的政策和 措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡， 实现人力资源合理 配置，有效激励员工的过程。 长期规划（五年以上的计划