人力资源三级考试第三版第三章重点整理总结备课讲稿.pdf

第三章 培训与开发 第一节 培训管理 第一单元 培训需求分析 一、培训需求分析的含义 培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制定培训计划、有效实施培训 的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，是使培训工作准确、及 时和有效的重要保证。 二、培训需求的调查与确认 即确认培训对象和培训内容： （一）提出需求意向； （二）需求分析 1. 排他分析（排除非人因素） 2. 因素（确认该因素是否可以通过培训得到提高） （三）需求确认 三、培训需求分析的技术模型 培训需求分析的技术模型： Goldstein 组织培训需求分析模型、培训需求循环评估 模型、前瞻性培训需求评估模型、三维培训需求分析模型。 （一）：Goldstein 组织培训需求分析模型 培训需求应从组织分析（前提） 、人物分析、人员分析三个方面入手。 （二）循环评估模型 每个循环依次从组织层面、作业层面和员工个人层面进行分析。 1. 组织整体全面的分析