人力资源三级考试考点讲课讲稿.pdfVIP

第一章 人力资源规划 协调④要做到人尽其才、人事相宜⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境⑥定员标准应适时修订 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 计算考点：核定人员数量的基本方法 29 页例 1、例 2；33 页运用概率推断确定经济合理的医务人员人数 2、狭义的人力资源规划是指：①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标， ②根据企业内外环境 23 、定员标准：是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。 和条件的变化，运用科学的方法，③对企业人力资源的需求和供给进行预测，④制定相宜的政策和措施，从 24 、劳动定员标准的分类 而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 单项定员 详细定员标准（以某类岗位、设备、产品为对象）