2019年三级联动修订版.pptVIP

指县级工商局对市局安排部署涉 及全局的重点工作，一把手未做到亲 自抓，一把手为直接责任人；主管领 导未做到具体抓，主管领导为直接责 任人；各内设机构未按照职能分工负 责，密切协作，切实抓好组织实施和 落实工作的，各内设机构负责人为直 接责任人；工商分局负责人对本辖区 的经营者，未划分责任区和明确巡查 人员落实监管责任和任务的，工商分 局负责人为直接责任人；巡查人员不 履行职责未完成监管任务的，巡查人 员为直接责任人。 返回 名词 解释 直接责任人 （一）批评教育； （二）书面检查； （三）通报批评； （四）扣发津贴或目标考核奖； （五）取消年度评优评先资格； （六）诫勉谈话； （七）责令辞职； （八）党纪政纪处分； （九）触犯刑律的移送司法机关追究刑事责任。 （ 附注： 涉及 1 至 6 款的由本办法进行责任追究；其它款按 相关规定和程序办理。） 返回 责任追究的形式 （一）对县级局、市局科室 及其工作人员的责任追究 由市局做出。 （二）对工商分局、股室及 其工作人员的责任追究由 县级局做出。 返回 责任追究主体 （一）未按时制定并上报《效能监察工 作要点》的，对直接责任人通报批评， 对分管领导批评教育。 （二）未按《实施办法》履行效能监察 职责，不按时开展效能监察工作或无 故拖延的，对直接责任人通报批评， 对分管领导批评教育。 （三）未将效能监察情况制发《效能监 察通报》的，以及应下发《纪检监察 建议书》、《效能监察建议书》而未 下发的，对直接责任人通报批评，对 分管领导批评教育。 追究县级局相关责任人、责任部门 责任的情况（一） 追究县级局相关责任人、责任部门 责任的情况 （二） （四）工商分局未完成《三级联动工作机制指导意见》第二条至 第七条，第九条至第十三条规定的具体工作任务，经检查发现，视 情形对直接责任人、分局长、分管领导，按照干部管理权限的规定 分级作出通报批评、责令书面检查、扣发当月工作津贴直至诫勉谈 话的处理。 县级工商局未完成《三级联动工作机制指导意见》第十四条至 第十七条规定的具体工作任务，经检查发现，视情形按干部管理权 限的规定对直接责任人、股长、分管领导、主要领导作通报批评、 责令书面检查、扣发当月工作津贴直至诫勉谈话的处理。 市工商局各科室未完成《三级联动工作机制行政效能督察办法》 和《三级联动工作机制指导意见》第十八条、第十九条规定的具体 工作任务，经检查发现，视情形对直接责任人、科长、分管领导作 通报批评、责令书面检查、扣发当月工作津贴直至诫勉谈话的处理。 追究县级局相关责任人、责任部门 责任的情况（三） （五）抽查市场主体 50 户，无照 经营率超过 5% 的，对直接责任人 通报批评，对分管领导批评教育； 超过 10% 的，对直接责任人通报批 评，并责令做出书面检查，对分 管领导通报批评；超过 20% 的，对 直接责任人通报批评，责令做出 书面检查，并扣发当月津贴，对 主要领导、分管领导诫勉谈话， 并扣发当月工作津贴。 追究县级局相关责任人、责任部门 责任的情况 （四） （六）对食品经营行业无照经营的加重处罚： 无照经营率超过 3% 的，对直接责任人通报批 评，对分管领导批评教育；超过 6% 的，对直 接责任人通报批评，并责令做出书面检查， 分管领导通报批评；超过 10% 的，对直接责任 人通报批评，责令做出书面检查，并扣发当 月工作津贴，对主要领导、分管领导诫勉谈 话，并扣发当月工作津贴。情节严重的责令 辞职；对黑网吧从重处罚：凡发现 1 户的，对 直接责任人和分管领导通报批评，责令做出 书面检查，并扣发当月工作津贴；发现 3 户发 上的，对主要领导、分管领导诫勉谈话，并 扣发当月工作津贴 。 追究县级局相关责任人、责任部门 责任的情况（五） （七）食品经营户应规范建立并执行 “易票通”或 “进货查验或记录制度” 而未建立并执行的，且工商分局未将食 品经营主体“易票通”、“进货查验或 记录制度”或食品从业人员是否具有有 效的健康证明落实情况纳入日常巡查工 作督查内容并体现在巡查记录中的： 3 户 （含 3 户）以下的：对直接责任人和分管 领导批评教育； 10 户以下的，对直接责 任人通报批评，对分管领导责令做出书 面检查；超过 10 户的，对直接责任人通 报批评，责令做出书面检查，扣发当月 工作津贴，对分管领导诫勉谈话，并扣 发当月工作津贴。 追究县级局相关责任人、责任部门 责任的情况（六） （八）抽查 1 至 3 户食